怀孕五个月，公司辞退，我应该怎么办

【法律意见】
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
你是否具有以上的情形发生，如果没有，就有可能构成违法解除劳动合同，可主张双倍赔偿。工作的年限乘以你的工资的2倍。如有其他情形，可以一并主张补偿或者赔偿。