您好,关于这个问题,我的解答如下, 高级人力资源管理师A认为: 在民营企业,职称通常没什么用,你的工资多少,取决于你对企业贡献价值的大小,而不是谁职称高证书多谁的工资就高,具体工资待遇由双方协商,只要企业支付给你的工资不低于当地最低工资标准,都是不违反劳动法的。当然,有证书通常可以要价高一点(有些企业还设有各类学历、资格证书等级工资),但也不是绝对的,况且现在的证书太多太滥,满街都是证书,很多所谓的证书是交钱就有证,不用参加培训也不用正儿八经地考试,所以不值钱。 另外,你说的那个什么检验技士(师),可能不是职称,而是职业资格,这两种证书是不同的概念,比如我现在持有的是高级人力资源管理师,这是国家职业资格证书的一种,是职业资格证书五个等级中最高一级。具体可百度了解一下。