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临时工工资结清后出事故算工伤吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-03-13 湖南株洲
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律师解答 共1条
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    员工在下班吃饭后发生事故,需要根据发生事故的地点是否是工作地点,发生事故是否因为工作关系等由劳动部门进行判定。员工和单位结清工资后,劳动关系解除之后发生在非工作场所非因为工作关系发生的事故,是不能判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    全文
    11 2021-03-13
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日结临时工受伤算不算工伤
日结临时工在工作中受伤应被认定为工伤。若发生此类事故,需及时通报社会保障机构,进行工伤调查和评估。如确认为工伤,雇主需承担医疗费用和支付治疗期间薪资。双方应积极协商,若协商无果,员工可向劳动争议仲裁部门申诉,甚至向法院提起诉讼。员工应警惕作业环境,如遇伤害,有权申请工伤认定并维护自身权益。
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日结临时工受伤算不算工伤
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对日结临时工受伤算不算工伤进行了解答,希望能解答您的问题。
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面临房地产融资纠纷诉讼应如何应对
[律师回复] 解析:
首先,涉及到的房产产权确认、使用、销售、租赁、典当、抵押等诸多与屋宅相关的民事行为所引发的争议,以及附带牵连的屋宅装饰、装潢、设计、附属设施的所有权归属问题,当事人均拥有直接向人民法院提起民事诉讼的权力。其次,若拆迁方和被拆迁人之间因拆迁补偿款、安置方式等方面产生了冲突矛盾,无法通过双方协商达成满意之结果时,则需由审批拆迁的上级主管部门或者房屋拆迁主管部门的同等级别人民政府做出公正裁决。然而,对于当事人对裁决不满者,其可在收到裁决书之日起15日内有权选择向法院发起诉讼。再接着,关于单位内部建设新住房及分配公有住房使用权这类情况,本质上属于单位内部行政管理行为;如员工对分配的住所存在异议,或者单位分配住房过程中存在不合理现象导致的纷争,这些都不在人民法院接受并审理的范围之内,而应当交由该单位或是有关的行政机关予以解决。
法律依据:
《房屋买卖合同司法解释全文》第二十五条
以担保贷款为付款方式的商品房买卖合同的当事人一方请求确认商品房买卖合同无效或者撤销、解除合同的,如果担保权人作为有独立请求权第三人提出诉讼请求,应当与商品房担保贷款合同纠纷合并审理;
未提出诉讼请求的,仅处理商品房买卖合同纠纷。
担保权人就商品房担保贷款合同纠纷另行起诉的,可以与商品房买卖合同纠纷合并审理。
商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除后,商品房担保贷款合同也被解除的,出卖人应当将收受的购房贷款和购房款的本金及利息分别返还担保权人和买受人。
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日结临时工受伤算不算工伤
日结临时工遭受伤害是否构成工伤临时用工人在进行日结工作时发生意外伤害,同样享有被视为工伤的权利。若不幸遭遇此类事故,务必及时向所在地区的社会保障部门表达诉求,以便其派遣专业人员对事件展开深入调查与评估。倘若经过确认,该条款确属生效范围内的工伤事件,雇佣单位须承担起相应的医疗费用及伤者在治疗期间的薪酬支付义务。在此过程中,劳资双方应尽力协商寻求共识,以期顺利达成解决方案。
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日结临时工受伤算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和日结临时工受伤算工伤吗相关的法律规定。
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临时工不结算工资怎么办?
临时工不结算工资可以首先和对方来进行协商,如果协商不成的情况之下,到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁之后,对于仲裁结果不满意,再提出劳动诉讼。临时工不结算工资怎么办,这个问题可以参考本文内容。
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