你好，我公司员工中指受伤

[律师回复] 若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。

[律师回复] 若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。

[律师回复] 你好，什么时候发生的事故呢

[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗

[律师回复] 你好 这种合同一般来讲是受法律保护的

[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，请问是在工作中受伤的吗？具体可直接联系律师咨询

[律师回复] 你好，还在吗，你主要咨询那一块

[律师回复] 你好，具体要看交警怎么定性

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 这个是可以去申请鉴定的

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你，我们可以提供免费咨询

[律师回复] 现在没法承担，先刑后民

[律师回复] 可以报警，报警记录也可作为证据可以起诉离婚

[律师回复] 您好！找工作人员进行解决。

[律师回复] 个体户不给员工缴纳社保，一般来说不违法

[律师回复] 可以的，既然没到退休年龄就具有劳动能力，可以主张误工费。