公司效益不好不裁员干耗你怎么办

最新修订 | 2024-07-24
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专家导读 若用人单位未履行劳动合同约定的劳动环境和保障,您有权发出解除劳动合同通知并办理离职手续。随后,可要求经济赔偿金,按在用人单位服务的年限计算,每满一年支付一个月薪资。服务六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月薪资作为赔偿金。
公司效益不好不裁员干耗你怎么办

一、公司效益不好不裁员干耗你怎么办

如因用人单位未能按照双方签订的劳动合同所规定的条件提供相应的劳动环境和保障,您有权向其发出正式的解除劳动合同通知函,进而顺利完成离职手续。随后,您可向该单位要求获得相应的经济赔偿金

根据相关法律法规,经济赔偿金将依照劳动者在用人单位连续服务的时间长度进行计算,每满一年便向劳动者支付一个月的薪资待遇作为标准。若劳动者连续服务时间大于或等于六个月且不足一年,则视为一年的服务期;反之,若劳动者连续服务时间小于六个月,则仅需向其支付半个月的薪资待遇作为经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司效益不好降薪通知

在公司面临经营效益不佳时,实施减薪无疑是严重违反法律规定的举措。在此情况下,各位劳动者有权向当地劳动部门进行投诉揭发。同时,我们必须要明确指出,在面临此种状况时,任何企业要想进行薪酬的削减,都必须经过与各个员工达成共同协议之后才能生效。如果企业在未经与劳动者进行充分协商的前提下,私自主张降低其薪酬标准,这就构成了对劳动合同条款的单方面修改和改变,必须得到参与劳资双方的协商后方可执行。此外,对于那些无端受到降薪处理的劳动者来说,他们完全有权要求企业恢复原有工资水平。更进一步说,这些被无故降薪的劳动者还可以引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款,以企业私自降低劳动报酬为由终止其与用人单位之间的劳动合同关系,并寻求经济赔偿补贴的支持。具体而言,经济补偿金额的确定将参照劳动者在解除劳动关系之前的12个月内所获得的平均月收入,乘以一定系数N(N的具体数值确定方法为:

工作满一年后支付一个月的经济补偿金,工作不满半年则按半个月计算)。除了上述提到的短期应对措施外,公司还可能采取更为深层次的长期策略,例如:

裁员某些高级职业经理人,鼓励其提前退休;减少休假天数,增加工作时常,降低福利标准或者减少福利项目;严格控制企业运营过程中非经营性费用的投入;重新规划奖金计划,使薪酬结构更多地与刺激性奖励挂钩,而不是仅仅依赖于固定工资。总之,无故降薪不仅违反了劳动法和劳动合同法的规定,更是对劳动者的严重侵权与伤害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“公司效益不好不裁员干耗你怎么办”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
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(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。)依旧劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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