我们去年帮老板打工，过年工资没有支付。现如今找劳动监察大队投诉，监察大队受理后经调查过后不以受理。原因牵连着三个人，其中一个人跟发包方签订合同。他们三个人之间没有签订协议。实际项目一直由另外二个人在负责，现发包方不承认另二个人所写的工资表。而跟发包方签合同的人是没有承包资质的。而挂靠在发包方名下，现今我们的工资向谁要？签合同的人也不知去向，我们该怎么办？

向发包方要

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
  
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
  
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
  
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
  需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。