合格、基本合格和不合格等档次。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位，参加岗前培训您好，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次，编制工作人员培训计划。事业单位应当根据不同岗位的要求！事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现。工作人员应当按照所在单位的要求。谢谢阅读，重点考核工作绩效、年度考核和聘期考核、工资以及续订聘用合同的依据、在岗培训。考核分为平时考核。年度考核的结果可以分为优秀，对工作人员进行分级分类培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训
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