劳动争议仲裁委员会受理范围？

[律师回复] 你好，可以帮你争取最大利益

[律师回复] 你好，要先进行劳动仲裁。

[律师回复] 您好！事故责任是如何划分的？您需要说明详情。

[律师回复] 是否领结婚证？是否共同生活？

[律师回复] 可以向检察院申请提检查建议

[律师回复] 咱这边想全权委托给您大概收费多少

[律师回复] 父亲去世，母亲健在，子女间房产有争议，可以起诉吗

[律师回复] 可以向法院起诉要求孩子抚养权的

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

[律师回复] 员工的仲裁请求是什么？有没有给员工缴纳社保？

[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢

[律师回复] 解析：
在涉及劳资双方争议的处理过程中，对劳动争端进行劳动仲裁无疑成为进入劳动诉讼环节必不可少的前置步骤。
然而值得注意的是，尽管仲裁程序并非解决劳资纠纷的唯一路径，但却是最为关键和核心的环节。因此，对于劳动争议的处置，我们既可选择通过协商、仲裁以及诉讼等多种方式来解决，但必须遵循一个基本原则，即在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一重要环节。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在进行企业经济性裁员时，以下特定群体是不得被进行裁减的：
第一，处于孕期、产期和哺乳期间的女性员工；
第二，在当前所在公司已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年时间的劳动者；
第三，在本公司内患有职业病或因工伤导致身体机能丧失或部分丧失的劳动者；以及第四，其他符合法律规定的特殊情况下的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.当企业对于劳动仲裁案件的初次审判结果表示不满并提出上诉时，其不再享有从首次申请仲裁到审理裁决的三个月时限，而需要等待立案之后的三个月内举行开庭听取当事人陈述和辩论；
2.若是对裁判结论持有异议并决定上诉，则需在立案之日起的三十天之内进行开庭审理。原审人民法院在接到上诉状后，应于五日内将上诉状副本送达至对方当事人手中。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 解析：
本贸易公司业务范围涵盖了各类高品质的工艺美术品及陶瓷制品的销售；
同时还包含了各类高端皮革制品、塑料制品、针织与纺织品以及各类精美时尚的服装、首饰等产品的销售和品牌塑造；我们同样提供高品质的家居用品如床上用品，各种规格及样式的家具和卫浴洁具的售卖；
此外，我司在建筑材料领域也颇有建树，能够提供全方位的建材解决方案。除了以上核心业务外，本企业还专注于提供卓越的企业管理咨询及良好的企业形象策划服务；同时，我们也致力于为客户提供优质的企业营销策划服务，以提升其市场竞争力；
另外，我们还积极参与各类文化艺术交流活动，并提供专业的中介服务、会务服务以及展览展示服务；
最后，我们拥有一支专业的设计团队，能够为您量身打造各类广告宣传方案。
法律依据：
《公司法》第九条
公司的经营范围由公司章程规定。公司可以修改公司章程，变更经营范围。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

[律师回复] 解析：
由劳动争议仲裁委员会践行的劳动争议仲裁调解书，则为该仲裁程序中的最终、具备约束力的法律文件，自双方当事人签署并收取，即刻生效。故而双方当事人应依照调解书的规定，切实履行所承担的责任与权力，不得违反其内容。若义务方未能依约履行相应义务，可凭借生效的劳动争议仲裁调解书向相关法院提交申请，进行强制执行。
然而，如若有当事人于签署前对调解意见反悔，仲裁委员则需适时作出裁定，以维护法律秩序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
在涉及到工伤赔偿问题时，必须首先经过劳动仲裁环节。当员工与用人单位在关于工伤保险待遇方面产生纠纷时，这属于典型的劳动争议范畴。为了保障劳动法律法规的有效执行，劳动争议仲裁被视为这一过程中的必要前置步骤。若发生工伤而未经劳动仲裁，则无法直接提起诉讼。在处理工伤事宜时，必须严格按照相关法律规定进行工伤认定，并依据工伤鉴定结果，参照《工伤保险条例》的具体规定，向有关部门提出相应的赔偿请求。如果对劳动仲裁结果不满，当事人有权依法提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
由于劳动争议仲裁已经做出了裁决，工资支付的期限通常为自裁决之日起算15个自然日之内，但最终的工资领取时间可能还会受到另一方具体经济状况的影响。在裁决公布之后的15个自然日内，如果双方均未对裁决提起上诉，那么其中一方在期满后未如期履行责任的话，则另一方有权依据国家颁布的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，依法向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
1、文化体育用品及器材：包括各类文具、体育用品和器材、珠宝首饰、工艺美术品、邮票收藏品以及其他各类文化用品（如摄影器材、录像器材、乐器、玩具等）。
2、矿产品、建材及化工产品：涵盖了矿产资源、矿物制品、润滑油、金属原材料、建筑材料、化工产品（但不包含第一类易制毒化学品及危险品）、化肥与农膜等多样化的产品。
3、纺织、服装及日用品：包括各种类型的百货商品、男女童装、鞋袜、床上用品以及日用品（如灶具、炊具、厨具、餐具等等）；相应地，还包括卫生洁具、日用杂货、化妆品及卫生用品，以及其他各类日常用品（如钟表、眼镜、箱包、灯具等）。
4、机械设备、五金交电及电子产品：包括机械电器设备、汽车（不包括小轿车）、摩托车及其零部件、五金交电、家用电器、计算机、计算机软件及辅助设备、通讯器材、金属制品、交通运输设备、电气机械、电子产品、电子元器件、仪器仪表、制冷空调设备等多种产品。
5、其他：包括医疗器械（仅限于第一类医疗器械）、殡葬用品、家具、装修材料、花卉、二手物品、劳动防护用品、橡胶制品、塑料制品、花鸟虫鱼（不包括受国家保护的动植物）等多元化的产品。
法律依据：
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三条
申请企业法人登记，经企业法人登记主管机关审核，准予登记注册的，领取《企业法人营业执照》，取得法人资格，其合法权益受国家法律保护。依法需要办理企业法人登记的，未经企业法人登记主管机关核准登记注册，不得从事经营活动。