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听说怀孕要去报备是真的吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-14 广西桂林
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律师解答 共1条
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    你好,国家法律对怀孕女员工有许多保护性规定。比如:
    一、女职工在孕期、产期、哺乳期内,即使女职工存在不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的,只要女职工是在“三期”期间,用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
    二、劳动强度和禁忌劳动的限制
    1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
    2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
    三、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安
    全文
    6 2021-03-14
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(一)在审查起诉阶段,如果不涉及任何财产关系的问题:每次的费用为1500元至12000元不等;
如若涉及财产关系的问题:则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,且最低收费不得低于2000元。
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(1)作为被告方辩护律师:每次的费用为2500元至20000元不等;
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