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交通肇事逃逸的前提是什么？
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肇事逃逸不必拘留的前提
只要在肇事者自首并且没有出现人员伤亡的情况下。可以不予拘留。《交通事故处理程序规定》第74条，对“交通肇事逃逸”定义为：是指发生交通事故后，交通事故当事人为逃避法律追究，驾驶车辆或者遗弃车辆逃离交通事故现场的行为。
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交通事故
你好我的车要提档，公司要两万五，合同没到期，有一条是，没交够四年费用的，提档要违约金车款的百分之二十，我以交够四年了，这个好打吗
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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肇事逃逸不必拘留的前提
在生活中我们可能会遇到很多法律问题，因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识，可以更好的帮助我们解决问题。对于x肇事逃逸不必拘留的前提问题，我们整理了一些相关的法律知识，希望能够为您提供帮助，可以通过文章中的内容进行了解。
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交通事故你好，男方现在提出离婚，我们有两个孩子
[律师回复] 依据你的叙述，在离婚纠纷中对于孩子抚养权的确认问题，要看孩子的年龄、性别、成长居住环境以及父母双方的经济能力、过错程度、身体健康情况等综合予以判定，孩子年龄在8周岁以上的，还需征询孩子本人意愿
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酒驾肇事逃逸 撞死人了判多久
[律师回复] 一般的交通肇事逃逸情形：如果因酒驾发生交通事故致一人死亡，且在肇事后逃逸，这种情况下处三年以上七年以下有期徒刑。
因逃逸致人死亡的情形：如果行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的，处七年以上有期徒刑。
在实际的司法判决中，法院还会综合考虑被告人的自首、立功、坦白、认罪认罚、积极赔偿被害人及其家属等情节，对刑期进行相应的调整。例如，如果被告人有自首情节，依法可以从轻或者减轻处罚；如果积极赔偿并取得被害人家属的谅解，在量刑时也会作为从轻情节予以考虑。
因逃逸致人死亡的情形：如果行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的，处七年以上有期徒刑。
在实际的司法判决中，法院还会综合考虑被告人的自首、立功、坦白、认罪认罚、积极赔偿被害人及其家属等情节，对刑期进行相应的调整。例如，如果被告人有自首情节，依法可以从轻或者减轻处罚；如果积极赔偿并取得被害人家属的谅解，在量刑时也会作为从轻情节予以考虑。
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交通肇事逃逸车怎么提出来？
交通肇事逃逸车一般只要交警作出事故责任认定了之后，从而通知本人就可以去提车了，对于发生交通事故之后一般半个月就可以进行提车，而对于比较重大的事故就可以进行延长期限。
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交通事故公安机关提出的取保候审，为什么签了还不放人
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对肇事逃逸车辆提前扣留合法吗？
对于肇事逃逸的车辆，交通管理部门是有权提前扣留的，需要出具行政强制措施的凭证，要妥善保管该车辆，扣留车辆进行检测，出具检验报告后，5天之内会通知当事人取回该车辆。
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交通事故亲，麻烦问一下，我现在买了一套房，本来不需要提取住房公积金，现在家里急需用钱，可以以购买房屋的理由提取住房公积金吗
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你好，1，我和他分居有两三年了，他有提过要离婚
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3，2015.3.10办理的结婚登记
4，现在我欠有信用卡八九万，信用卡有些是家庭开销有些不是用于家庭开销，我妈妈和我舅舅那里都有欠账，我妈妈他们的钱的钱是借来修房子的，我舅舅的钱是用来用于升活开销，我想要求他分担一部分还款，之前他有答应帮我还，后面就又不帮我还了
5，我要起诉和离婚，还有当时家里卖牛的钱我有拿来还过信用卡，他一直拿这个说事
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试用期第八天安排休息，休息日撞上了培训日，因为有事没办法去培训，提前一天跟领导请假并同意，今天去上班被告知辞退，理由是休息不来培训且综合各项考核所以给予辞退，要求拿出考核的标准且试用期得提前三天否则赔偿三天工资，公司拿不出来并且愿意赔偿三天工资，广大网友们，这种可以要求赔偿半个月工资吗。
[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件的，属于违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。
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[律师回复] 你好，我上商丘劳动纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。马上拿到工资很难，但是能要回来。
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如果用人单位要求辞职需提前3个月书面通知，否则要赔偿用人单位1个月工资，合同期为3年，试用期为半年，请问合理吗？
[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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