保险公司理赔要有认定书吗

[律师回复] 工伤死亡赔偿款到底什么时候才能到手？这事可真没个定数儿。通常情况下你得先搞清楚自己是不是工伤、有多少等级这些事情，然后把相关资料全都交上去。社保局那边儿会看你的材料齐不齐全，然后在一段时间里给你审核和发钱。当然了，如果用人单位跟你配合得那可能几个月之内就能收到这笔赔款。不过要是出点啥纠纷或者要走法律程序，那时间就说不准了。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好具体涉嫌什么罪名了，被哪个办案机关批准的取保，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 如果女方过后不承认是自愿的,可以准备好当时自愿的证据,报警处理. 女方不承认自愿应及时报警.双方自愿发生性关系不触犯法律

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 你好，再婚需要离婚证，如果是法院判决或调解的，必须由判决书或调解书。

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 具体的情况，申请工伤死亡没有

[律师回复] 你好，这个不能这么操作的。

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务

[律师回复] 您好可就工伤认定问题咨询解答

[律师回复] 协商处理的，协商不成可以起诉对方的

[律师回复] 您好，这里是盐城律师事务所。

[律师回复] 请问签好了交通事故责任书，还可以翻案