劳务纠纷，因为员工状态不佳身体不适，不能够继续胜任岗位，经调解未果，后于领导发生矛盾，领导下立即辞退通知，让其做工作交接走辞退流程，该员工拒不配合直接去了劳动仲裁，要求发最后一个月工资和2个月违法辞退补偿，公司劳动合同有规定未做工作交接扣除最后一个月工资做为违约金，请问这种情况员工哪些要求是合理的哪些是不合理的，谢谢

[律师回复] 您反映的情况涉及农村土地承包经营权的违法流转问题，这种情况在实践中确实存在。根据《农村土地承包法》相关规定，土地承包经营权流转必须遵循自愿原则，任何组织或个人不得强迫或阻碍承包方依法流转土地。从法律角度看，合作社伪造村民签字的行为可能涉及两方面违法：第一，侵犯了村民对承包地的自主经营权；第二，伪造签名可能构成民事欺诈，情节严重的还可能触犯刑法。建议您立即采取以下措施：1.尽快收集证据，包括但不限于：原始承包合同、被伪造的流转合同、村民的书面证言等。可以请专业机构对签名进行笔迹鉴定。2.向当地农业农村主管部门举报投诉，要求调查处理。根据《农村土地承包法》第64条，政府部门有权查处这类违法行为。3.如果涉及金额较大或情节严重，可以考虑向公安机关报案，追究伪造文书的法律责任。4.同时建议联系其他受害村民，共同维权。集体维权往往比个人维权更有效。这类案件的关键在于证据收集，建议您尽快行动，避免因时间推移导致证据灭失。如果需要进一步法律帮助，可以带着具体材料来所里详谈。

[律师回复] 您好，可以详细沟通帮您处理

[律师回复] 你好，具体情况是什么样的