劳务纠纷，因为员工状态不佳身体不适，不能够继续胜任岗位，经调解未果，后于领导发生矛盾，领导下立即辞退通知，让其做工作交接走辞退流程，该员工拒不配合直接去了劳动仲裁，要求发最后一个月工资和2个月违法辞退补偿，公司劳动合同有规定未做工作交接扣除最后一个月工资做为违约金，请问这种情况员工哪些要求是合理的哪些是不合理的，谢谢

[律师回复] 解析：
在法律定义上，作为法人组织的单位不被视为挪用资金罪的法定主体。此项罪行的施行者应为注册设立的公司或各类企业机构的员工，亦或是其他相应的社会团体人士。然而，应注意的是，单位本身并没有被赋予成为挪用资金罪的主体资格；但是，若单位内部的员工从事了挪用资金的非法活动，那么这名员工将被视为直接罪责承担者，从而构成挪用资金罪。假设情况属于单位对资金进行的挪用行为，则其有可能引发其他更为严重的法律问题，例如涉嫌犯下挪用公款罪等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 可以描述一下具体的情况。

[律师回复] 保留相关证局，申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，如果已经签订调解协议，无论是否收到调解书都不能反悔了

[律师回复] 要多少 是基于什么事由

[律师回复] 重庆律师事务所为你服务

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 一般有一个诉前调解过程。调解不成，通常在15日内立案。

[律师回复] 你好，能阐述一下具体情况吗？

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 说下什么经济纠纷我好直接答复你的问题

[律师回复] 在脑梗死医疗纠纷案中，医疗过错的认定通常需要多方面的考量。

[律师回复] 你好具体要看下医疗纠纷是否要涉及到鉴定点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好具体要看下医疗纠纷是否要涉及到鉴定点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 什么情况可以方便电话沟通下

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好可以具体说一下情况

[律师回复] 您好，您的民间借贷纠纷是否有借条，是否有转账记录，具体情况可以沟通。