公司已转入清算阶段，我2015年应怀孕被要求提前三个月请孕期回家，且没有工资发放，只是帮我买了公司那部分社保，2016年公司停产，我产假休完后也没上班，公司同意从我要上班的第一个月发全额工资，第二个月起发当地最低生活标准的工资，但一直没发，直到半年后才发，上个月公司已转入清算阶段，我想资询一下我能得到多少赔偿金，我上一年的平均工资没达到最低生活工资标准

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
　　用人单位违反规定解除产期女工劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　附：经济补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。