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公司正常辞退员工会有补偿吗
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公司辞退员工正常能要到补偿吗？
公司辞退员工正常不能要到补偿，因为在我们国家劳动合同法当中明确的规定了，只有在违法辞退状态之下才能够进行经济补偿，或者说是没有提前30天通知劳动者利用经济补偿来代替通知状况下。
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什么情况可以正常辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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正常辞退员工需要支付钱吗？
?如果是正常辞退员工需要支付经济补偿金的，那么经济补偿金也是会根据当事人的工资水平来计算的。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营困难，但需要给员工缴纳社保，缴纳社保时，法律是否允许公司先只缴纳一部分员工的社保，之后再补缴其他员工的？或者有无类似的优惠政策？
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
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员工被辞退工资正常发放吗？
员工被辞退的，此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候，也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额，并且在劳动者办理离职的时候，用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。
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劳动纠纷我方骑电动车（有牌照，未佩戴头盔，未载人）正常行驶，右侧突然窜出电动车，我方为避让对方车辆急刹摔倒受伤，对方没有任何碰撞，并逃逸，责任怎么划分？
[律师回复] 您好，建议您报案由交警认定事故责任。
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辞退正常发工资
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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