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退休人员返聘合同
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退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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员工工伤期间工资发放当地最低标准发放吗
[律师回复] 你要是在工作的时候受伤了，放心，这段时间不上班也有工资拿。这个叫“停工留薪”，就是专门为受伤的工人设立的保护措施。只要还在休息治疗阶段，原来公司发给你的工资和福利都不会变，每个月都会准时打到你的账户里。也就是说，你在出事之前挣了多少钱，在这期间还是照样可以拿到手。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
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劳动纠纷
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退休人员返聘合同包括哪些
1、首先写明甲方(用人单位)与乙方(退休人员)信息。2、鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇，根据工作需要返聘到甲方工作。3、内容写明：协议期限，工作内容，工作时间，报酬等。4、结尾：双方签字盖章生效。
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你好，本人11月份到退休年龄但是社保还没交满，17年认定的10级工伤，如果单位办退工，我应该还可以拿到补偿吗
[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答
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快速解决“劳动纠纷”问题
被公司裁员，13号已签署离职协议并工作交接，但今天收到消息之前给公司联系合作商存在违约，在离职后产生的违约损失，我是否承担责任
[律师回复] 您好
北京瑞翰律师事务所
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月收入3.5万，低于上海社平工资的三倍，工作年限20年，裁员赔偿是否可以按月收入*21算？
[律师回复] 不能，劳动法规定有最高限额。高于社平工资三倍的，按三倍算，赔偿月份最高不能超过12个月。
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退休人员返聘工资待遇
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。
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你好，在公司2年1个月，现在公司要裁员，赔偿N+1我可以主张更多吗
[律师回复] 您好，您可以详细说说吗
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退休人员返聘有年假吗？
从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
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央企无固定期合同长期待岗20年，之前一直缴纳社保，在没有通知员工情况下，现在突然做了减员不在缴纳社保医保合法吗
[律师回复] 通过您的描述是不合法的，需要具体沟通情况
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