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劳动合同法规定固定期限范本

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-20 吉林四平
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    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
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    6 2021-03-20
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天津职务侵占罪追诉期限过了还追诉吗
[律师回复] 解析:
对于已发生的违法行为,执法机关一般不进行追究诉讼。
根据相关法律法规,犯罪行为在经历以下期限后将不再受到法律的追诉:
首先,如果罪行法定最高刑为不满五年有期徒刑,那么将在该行为发生之日起满五年后丧失起诉资格;
其次,假如罪行法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑,则需等待十年之后才能停止对该行为的诉讼;
再次,倘若罪行法定最高刑为十年以上有期徒刑,那么需要等待十五年之后才能停止对其的诉讼;
最后,若罪行法定最高刑为无期徒刑或死刑,则需等待二十年之后才能停止对其的诉讼。
然而,如果在二十年之后,执法机关仍然认为有必要对该行为进行追诉,那么就必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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