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自愿解除劳动合同的规定,劳动者可否自愿解除劳动合同

3.9w浏览 匿名 2021-03-20 河南焦作
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自愿解除劳动合同无补偿金吗?
自愿解除劳动合同无补偿金的。在我国的劳动关系解除的程序中,如果是解除劳动关系的,此时由人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
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一般来说,职工自愿解除劳动合同,是要写一份申请的,相关的申请要写清楚,劳动者秉承自愿的原则去离职。并且劳动者还要写清楚自己离职到相关原因以及相关事实。最后一步进行盖章即可。
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自愿解除劳动合同申请范本什么样?
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用人单位与劳动者的劳动合同怎么自愿解除
用人单位与劳动者的劳动合同自愿解除程序如下:第一为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求;第二为用人单位与劳动者就劳动合同解除的意见上达成一致意见;第三为劳动者依法办理工作交接;第四为用人单位结算劳动者的工资与经济补偿;第五为用人单位与劳动者解除合同;第六为用人单位出具离职证明;第七为备案。
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员工自愿解除劳动合同申请书怎么写
自愿解除劳动合同的申请书应该居中写标题,开头是对领导的尊称,正文介绍申请人的基本情况,写清楚本人解除劳动合同的具体原因,结尾是申请人的签名跟日期,不过,解除劳动合同不需要向公司申请,正常情况下直接向公司递交辞职报告即可。
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犯故意伤人罪怎么判刑伤者谁出钱医治
[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说,要是只是轻轻推了别人一下,导致对方轻伤,那可就得蹲个三年以下的有期徒刑,或者拘役,再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了,把人给重伤了,那可就没那么轻松,得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重,把人给弄死了,或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步,那可就不得了,得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
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