职工自愿解除劳动合同申请怎么写?

最新修订 | 2024-09-29
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专家导读 一般来说,职工自愿解除劳动合同,是要写一份申请的,相关的申请要写清楚,劳动者秉承自愿的原则去离职。并且劳动者还要写清楚自己离职到相关原因以及相关事实。最后一步进行盖章即可。
职工自愿解除劳动合同申请怎么写?

一、职工自愿解除劳动合同申请怎么写?

自愿解除劳动合同申请

尊敬的xx国税局领导:

我是xx,经过自己慎重考虑,向xx县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。

本人于2xxx年5月到xx县国家税务局工作,现已近5个年头,这期间,局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心,使我在各方面学到了不少的东西,在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。

今年,我幸福的迈入婚姻殿堂,但家在xx离xx太远,平时的工作给家人的生活带来诸多不便,本着为家庭考虑的原因,在此,我郑重向局里提出自愿解除劳动合同申请,望领导给予批准。

祝xx国税局的领导和同事们身体健康、万事如意!

申 请 人:

二、劳动者被迫解除劳动合同的情形

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。

5、因规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意:劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的,应当通知用人单位。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

综上所述,员工自愿解除劳动合同申请要怎么写的相关内容。自愿解除劳动合同申请书相对是比较简单的,只要劳动者写清楚本人的基本情况,以及解除劳动合同的原因,然后写上望领导批准就可以了。

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