不是,公司的规章规则包括管理的各个方面。规章规则是用人单位制定规章规则,要严格执行国家法律、法规的限定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。制定规章规则应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违背法律、法规的限定。否则,就会受到法律的制裁。本法第七十九条限定:“用人单位规则的直接劳动者切身利益的规章规则违背法律、法规限定的,由劳动行政部门责令改正,予以警告;给劳动者导致损害的,用人单位应当承受赔偿职责。”是指用人单位的规章规则是用人单位制定的组织劳动经过和进行劳动管理的规则和规则的总和。也称为内部劳动规则,是公司内部的“法律”。规章规则内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章规则备案规则的通知》,规章规则主要包括:劳动合同管理、薪水管理、社会保险福利待遇、工时休假、工人奖惩,以及其他劳动管理限定。而监督机制简单的说是对规则的执行情况进行跟踪、体检和考核的手段和方法。