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1、平等自愿的原则，平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。
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劳动纠纷容留他人吸毒罪好久能判
[律师回复] 解析：
根据刑法典律的规定，犯有容留他人吸毒罪的被告人，其法定刑罚通常为三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处相应数额的罚金。
然而，具体的量刑标准需要综合考虑到多个方面的因素，如犯罪行为发生的频率、涉及的人员数量以及对社会造成的不良影响等等。因此，最终的量刑结果将交由法院进行裁决和认定。如果所犯罪行极其恶劣，例如涉及大量人员参与、严重损害了社会风气以及造成了其他严重后果等情况，被告人的刑期可能会超出三年的上限，但最高不会超过七年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十四条
容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
根据刑法典律的规定，犯有容留他人吸毒罪的被告人，其法定刑罚通常为三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处相应数额的罚金。
然而，具体的量刑标准需要综合考虑到多个方面的因素，如犯罪行为发生的频率、涉及的人员数量以及对社会造成的不良影响等等。因此，最终的量刑结果将交由法院进行裁决和认定。如果所犯罪行极其恶劣，例如涉及大量人员参与、严重损害了社会风气以及造成了其他严重后果等情况，被告人的刑期可能会超出三年的上限，但最高不会超过七年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十四条
容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
两车都左转，外侧车刚过停止线与内侧车刮擦如何定责？谢谢！
[律师回复] 两车都左转，外侧车刚过停止线与内侧车刮擦，一般情况下，外侧车负主要责任或全责。
在一些情况下，内侧车可能也需要承担一定责任，例如：
- **内侧车压线**：如果内侧车压线，导致刮擦事故发生，那么内侧车可能需要承担部分或全部责任。
- **内侧车违规变道**：如果内侧车在转弯过程中违规变道，导致与外侧车刮擦，那么内侧车可能需要承担责任。
- **外侧车有证据证明内侧车存在过错**：如果外侧车能够提供证据，证明内侧车在事故中存在过错，例如内侧车超速、未保持安全距离等，那么内侧车可能需要承担相应的责任。
然而，具体的责任划分还需要根据事故现场的具体情况、车辆行驶轨迹、交通规则等因素来综合判断。如果事故损失较小，可以通过双方协商解决；如果事故损失较大或存在争议，建议及时报警并联系保险公司，由交警部门进行事故认定和责任划分。
在一些情况下，内侧车可能也需要承担一定责任，例如：
- **内侧车压线**：如果内侧车压线，导致刮擦事故发生，那么内侧车可能需要承担部分或全部责任。
- **内侧车违规变道**：如果内侧车在转弯过程中违规变道，导致与外侧车刮擦，那么内侧车可能需要承担责任。
- **外侧车有证据证明内侧车存在过错**：如果外侧车能够提供证据，证明内侧车在事故中存在过错，例如内侧车超速、未保持安全距离等，那么内侧车可能需要承担相应的责任。
然而，具体的责任划分还需要根据事故现场的具体情况、车辆行驶轨迹、交通规则等因素来综合判断。如果事故损失较小，可以通过双方协商解决；如果事故损失较大或存在争议，建议及时报警并联系保险公司，由交警部门进行事故认定和责任划分。
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6-9月室内温度没超过33度单位是不是可以不发高温费
[律师回复] 6-9月室内温度没超过33度，单位可以不发高温费。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
昆明6-9月气温较高，如果你认为工作场所温度过高，可以与用人单位进行沟通，采取相应的降温措施，以确保工作环境的舒适和安全。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
昆明6-9月气温较高，如果你认为工作场所温度过高，可以与用人单位进行沟通，采取相应的降温措施，以确保工作环境的舒适和安全。
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[律师回复] 您好，您应该起诉分割同居期间的财产，和孩子抚养权问题。
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