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我想了解下无固定期限劳动合同

4.7w浏览 匿名 2021-03-22 湖北黄冈
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律师解答 共5条
  • 黎栋律师
    黎栋律师
    您好,在原单位签订三次一定年限的劳动合同再次签或者单位没有跟您签订劳动合同超过一个月属于无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不能辞退,违法辞退需要支付双倍的经济补偿金,你目前是遇到什么情况了吗?可以详细描述的,具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
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    6 2021-03-22
  • 武汉森胜律师团队律师
    武汉森胜律师...律师
    劳动局仲裁
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    2 2021-03-29
  • 刘杨律师
    刘杨律师
    你好,请问具体问题是什么
    全文
    1 2021-03-22
  • 向庆元律师
    向庆元律师
    在同一单位上班10年以上,且距法定退休年龄不足10年的;
    连续签订二次固定期限劳动合同的,重新续签劳动合同。没有提出签订固定期限劳动合同的,可以签无固定期限劳动合同。
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    6 2021-03-22
  • 石佳佳律师
    石佳佳律师
    您好,无固定期限劳动合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,用人单位就不能随便解除劳动合同,否则用人单位要赔偿。您还有什么问题呢?详情可以来电咨询的。
    全文
    4 2021-03-22
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什么情况下签无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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什么情况下签订无固定期限劳动合同?
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在我国无固定期限劳动合同如何待遇
无固定期限的劳动合同,是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期,这并不等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的条件或者出现当事人双方约定的终止条件时,无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。
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在我国无固定期限劳动合同如何解除
优胜劣汰在用工关系当中也是通用的,其实我国在90年代初期劳动力市场已经初具模型,后期逐步在调解机制和法律制度上的规范,使得现在劳资双方在维护自己利益的同时也要考虑到相应的法律责任的。就像是最常见的无固定期限的劳动合同,没有固定期限的劳动合同解除是分成协商解除,法定解除等几种不同的情况的。
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