在我国无固定期限劳动合同如何待遇

[律师回复] 无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。<br/>如果在劳动合同的履行过程中，出现法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的条件；<br/>或者出现当事人双方约定的终止条件时，无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。<br/>【法律依据】《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。<br/>有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 您好，关于无固定期限的劳动合同待遇是多少这个问题，我的解答如下, 近期，公司有员工合同即将到期，且部分已经满足可以续签无固定期限合同的条件。<br/>在原合同即将到期，公司需要与员工签订无固定期限劳动合同时，无论员工是否明确续签合同的性质，员工只要有续签劳动合同的意思表示，公司就应依法与员工签订无固定期限合同。<br/>公司应与员工签订无固定期限合同，却签订固定期限合同的，公司将面临“自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的风险。<br/>公司应与员工签订无固定期限合同，原合同到期后与员工解除劳动关系的，则面临“向员工支付经济补偿标准二倍赔偿金”的不利法律后果。<br/>公司在与员工签订无固定期限合同时，不得与员工对劳动合同期限进行约定，其他合同内容可与固定期限合同一致。<br/>公司在与员工续签劳动合同前，不能采用签署《员工劳动合同意向通知书》的方式规避公司签订无固定期限劳动合同的义务。<br/>第<br/>一，“员工劳动合同续签意向书”应提供给员工三项选择：<br/>(1)不再续签劳动合同(在意向书中设定员工拒签合同原因一栏)<br/>(2)签订无固定期限劳动合同<br/>(3)签定固定期限劳动合同(---年)<br/>而不应是“<br/>(1)续签(续签----年)<br/>(2)不续签”这两种选择。<br/>注意：要留存该证据，尤其是员工选择不续订劳动合同或是选择签订固定期限合同的相关书面证据，避免事后被员工恶意诉求。<br/>第<br/>二，要在原合同到期前，向员工发出续签意向书，避免合同到期后再谈续签问题时，造成实际用工却未签订合同的情形。<br/>第三、公司在平时要注意关注在职员工的工作年限、合同签订情况等，以便在合同到期前做出合理合法的决定。<br/>劳动者签订无固定期限的劳动合同后，并不意味着就端上了铁饭碗，在现行法律框架下，无固定期限劳动合同依然可以变更或解除。<br/>员工有以下情形的，公司都可以单方解除无固定期限合同：<br/>(1)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的<br/>(5)被依法追究刑事责任的。<br/>公司更要看到签订无固定期限劳动合同的优势～<br/>订立无固定期限劳动合同，有利于保持保密性强、技术复杂岗位的人员的稳定性，避免因频繁更换关键人员带来的风险。另外，如果公司有完善的绩效考核制度，也能督促员工钻研业务，有效地降低了公司的用工管理成本。

[律师回复] 按《劳动合同法》第八十二条第二款规定：”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位按此规定赔偿后，如违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn附：经济补偿标准rn经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

[律师回复] 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；<br/>（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；<br/>（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。