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公司的劳动合同绩效是怎么确定的

帮助5人 4.8w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-22 河北石家庄
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    合同纠纷法律咨询
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    劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
    参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资绩效工资  记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低  假如不想要这个人了 那么可以在绩效工资做文章  还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资 也可以单独出来 弄个奖金 也可以加入工龄工资    岗位(基本)工资绩效工资工龄工资奖金
    全文
    13 2021-03-22
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