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试用期内解除了劳动合同怎样办
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试用期内劳动者解除劳动合同
试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
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劳动纠纷请问一下，就是我在一个公司上班，3个月了我一直是试用期 ，里面的管事说如果离职没满月会扣20%工资
[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，想咨询一下，今天试驾过程中发生在了剐蹭：与非机动车剐蹭，本人全责，也于当时报警，出了事故认定书。当事人也明确表示没事，为避免后续问题，想让4s店出险：本人明确表达愿意承担保费增加部分费用。4s店不同意本人方案，双方协商无最终方案。本人想咨询的问题点：超过48小时后再申请保险，保险还能处理吗？目前本人需要做什么？
[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。
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劳动者在试用期内解除劳动合同吗
劳动者在试用期内当然是可以解除劳动合同的，试用期之内解除劳动合同，甚至都不需要递交所谓书面的辞职报告书，提前三天通知用人单位，或者是当时就跟用人单位提出来不合适的也是可以的。试用期本身就是公司和职工相互适应的，有什么不合适的早点说对双方都是有好处的。
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劳动纠纷
你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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试用期内怎么解除劳动合同
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
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劳动纠纷我们在试用期内想提离职申请 但合同上写了离职前30天递交申请 可是这三十天以内我们就会失去试用期身份 这需要赔付相应违约金吗
[律师回复] 不需要，离职是每个劳动者正常的权利
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快速解决“劳动纠纷”问题
土地承包其内，土地承包人死亡，土地如何处理
[律师回复] 在土地承包期内，土地承包人死亡后土地的处理方式需根据具体情况而定。家庭承包方式下，只要家庭户口未消亡，其他家庭成员可以继续经营；而在其他承包方式下，承包人的继承人可以在承包期内继续承包。同时，承包人应得的承包收益可以依法继承。
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试用期内能解除劳动合同吗？
根据劳动法第二十五条和上海市劳动合同条例第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
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劳动纠纷试用期七天工资，试用期间觉得干活不行，开除了，领导说试用期没有工资
[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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试用期内如何解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期内如何解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷副主任蛮横无理找学生麻烦我反应给正主任而正主任将过错全部推到我的身上而导致我被开除应该怎么办？
[律师回复] 您好，建议收集证据，选择内部申诉或者外部投诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的房子在红线图内，即不拆迁又不恢复三通一平，在这种情况不倒致七十岁的老人摔成骨折而没人肯担责，而我不知从何查到房子的钱是否被贪或给了关系户
[律师回复] 您好，北京正义律师事务所为您详细解答！
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