律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同是用人单位与用人单位签订的协议,有效吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-22 云南玉溪
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位不给劳动合同吗其实规范企业的劳动合同是一式三份的,企业一份,劳动者一份,送到劳动行政主管部门签证存档一份(一般是电子档),但实践中很多企业在与劳动者签订完劳动合同后,会以种种理由不给一份劳动合同,或者干脆只签一份劳动合同留在自己手里。其实这样做的目的和简单,就是在日后发生争议时,由于劳动合同文本在企业手里,企业想怎么改就怎么改,这对劳动者是极为不利的。广大劳动者一定要警惕企业这种行为,遇到类似情况时,一定要坚决维护自己的合法权益。
    全文
    7 2021-03-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6268位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同是用人单位与用人单位签订的协议,有效吗
一键咨询
  • 红河用户2分钟前提交了咨询
    138****1455用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    146****2626用户2分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    148****5578用户1分钟前提交了咨询
    165****7225用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    167****6465用户2分钟前提交了咨询
    148****7452用户1分钟前提交了咨询
    140****7822用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
  • 昆明用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    152****1011用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    148****1808用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    148****5603用户1分钟前提交了咨询
    165****1768用户1分钟前提交了咨询
    136****0201用户2分钟前提交了咨询
    134****3485用户2分钟前提交了咨询
    175****0163用户1分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    158****5245用户2分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    148****4875用户1分钟前提交了咨询
    173****8214用户4分钟前提交了咨询
    138****0114用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    146****1350用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    153****8550用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    172****1326用户2分钟前提交了咨询
    140****5036用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    171****8522用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    175****7562用户1分钟前提交了咨询
    167****4062用户4分钟前提交了咨询
    146****6228用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    155****0081用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    134****5847用户2分钟前提交了咨询
    154****4786用户3分钟前提交了咨询
    147****6234用户4分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    135****0045用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    173****0536用户4分钟前提交了咨询
    143****4185用户2分钟前提交了咨询
    143****4138用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    174****2587用户1分钟前提交了咨询
    142****1111用户2分钟前提交了咨询
    141****2486用户2分钟前提交了咨询
    138****8051用户4分钟前提交了咨询
    153****4501用户1分钟前提交了咨询
    155****5638用户3分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    163****4247用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    143****2307用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    143****2831用户2分钟前提交了咨询
    158****7460用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    138****5523用户2分钟前提交了咨询
    145****8830用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    150****6860用户3分钟前提交了咨询
    172****1876用户2分钟前提交了咨询
    130****5502用户2分钟前提交了咨询
    145****5342用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****1913用户3分钟前已获取解答
徐州156****9616用户2分钟前已获取解答
苏州177****7722用户1分钟前已获取解答
哪些人应与用人单位签订劳动合同?
一般来说,用人单位的法人或相关代表不用签订劳动合同,其他被雇佣的劳动者都需要与用人单位签订劳动合同。用人单位如果违反规定不与劳动者签订无固定期限的劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪金额是单卡还是双卡
[律师回复] 解析:
对于涉嫌触犯帮信罪行的案件,公安部门将依法调取涉案人员二张银行卡的交易流水进行详尽调查。若相关流水证实其在不到两年时间内的支付结算金额累计已达20万元人民币且违法所得亦超过1万元人民币,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚。关于帮信罪的量刑标准,主要包括但不限于以下九种情况:
1.支付结算金额累积超过20万元人民币;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,金额超过5万元人民币;
3.违法所得超过1万元人民币;
4.为三个及以上对象提供帮助;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动;
6.被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个);
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哪些人应与用人单位签订劳动合同?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些人应与用人单位签订劳动合同?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪与盗窃罪的量刑有何标准
[律师回复] 解析:
根据我们国家的相关法律规定,盗窃罪以及职务侵占罪都规定将面临严重的刑罚责任,即通常被判处三年以下的有期徒刑。
然而,这两种犯罪行为之间仍有明显的差异,具体表现如下:
首先,职务侵占罪的实施主体主要是指公司、企业等组织机构内部的工作人员,而盗窃罪的实施主体则相对更为广泛,涵盖了社会上的各类人群;
其次,职务侵占罪所涉及的对象仅仅局限于本单位的财产权益,而盗窃罪的犯罪对象则不仅包括本单位的财产,还包括公共财产和私人财产;
最后,职务侵占罪的实施者往往会借助其在工作中所掌握的职权和便利条件进行违法活动,而盗窃罪的实施者则通常采用秘密窃取的方式来获取他人财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么人应与用人单位签订劳动合同?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么人应与用人单位签订劳动合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪参与者获利4万判几年
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动罪获利四万元所可能受到的刑罚,一般的情况是处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
然而,实际的量刑标准需要根据特定的情况进行判断,具体如下:
1.如果涉及到的支付结算金额达到二十万元及以上;
2.采用投放过广告等方式向他人提供的资金数额在五万元及以上;
3.如果犯罪嫌疑人因此获得了一万元及以上的违法所得;
4.如果其为三个及以上的对象提供了帮助;
5.如果其在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了帮助信息网络犯罪活动;
6.如果被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.如果其收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量超过了五张(个);
8.如果其收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡的数量超过了二十张;
9.如果存在其他任何情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
保安须与用人单位签订劳动合同吗?
保安须与用人单位签订劳动合同的。在我国的劳动合同签订的规定中,我国的额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪开庭不能参与吗
[律师回复] 解析:
针对交通事故诉讼中,是否要求车主亲自出席法庭这一问题,答案并非如想象中的那么简单,具体情况需根据案件实际予以分析判断:
首先,车主既有权选择亲临现场参与诉讼,也可依法签署委任书,委托代理律师全权代表其行使相关权利并进行辩护;
其次,对于涉及交通肇事罪的案件,被告人必须亲自出席庭审,不得缺席;
最后,若是关于交通事故的民事赔偿诉讼,当事人既可亲自出庭,亦可选择不出庭,同时还可以委托他人代为参加诉讼。
然而,要构成一起交通事故,需要满足以下五个基本要素:
第一,必须由车辆引发,这里所指的车辆不仅包括机动车辆,还包括非机动车辆,若无车辆参与,便无法构成交通事故,例如行人之间在行走过程中发生碰撞的事件,便不符合交通事故的定义;
第二,该事故必须发生在道路之上,包括但不限于城市街道、高速公路、广场以及公共停车场等供公众通行的场所;
第三,事故必须在车辆行驶或者移动过程中产生,若车辆处于静止状态,行人主动撞击车辆或者乘客在上下车过程中因拥挤、摔倒导致伤亡的事故,则不被视为交通事故;
第四,事故必须导致了某种形式的事态发展;
第五,必须存在损害后果的产生。以上便是交通事故的构成要素及相关法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条
【法律法规】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;
被告反诉的,可以缺席判决。
第一百四十七条
被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
问题紧急?在线问律师 >
7547 位律师在线,高效解决问题
劳动者是否要与用人单位签订合约?
劳动关系的建立不以签订合同为条件,但雇主自雇用之日起与劳动者建立了劳资关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果进入单位,雇主应在一个月内签署劳动者的书面劳动合同。如果未签订劳动合同,则雇主或劳动者将根据自己的义务承担相应的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应