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解除劳动合同诉讼时效多久

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-03-22 云南昆明
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律师解答 共1条
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      劳动合同争议诉讼时效为1年。
      《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    6 2021-03-22
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解除劳动合同诉讼时效多久
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劳动合同解除诉讼时效是多久?
劳动合同解除诉讼时效是三年的时间。当然了,根据我们国家法律当中明确的规定,如果因为解除劳动合同发生一些纠纷的话,可以选择到人民法院起诉,也可以选择到劳动仲裁委员会仲裁。
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劳动纠纷
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劳动合同解除赔偿诉讼时效为多久?
劳动合同解除赔偿诉讼时效为一年,而对于劳动者就必须要在一年之内向法院提起诉讼,这样法院才会保障劳动者的胜诉权利,从而可以让用人单位给予相应的补偿,超过了将会失去此权利的。
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劳动纠纷
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劳动合同解除后的诉讼时效是多久?
劳动合同解除之后的诉讼时效是一年,适用于劳动争议的诉讼时效,解除劳动合同的方法有很多种,可以是用人单位和员工协商解除劳动合同,也可以是用人单位单方面解除劳动合同,还可以是劳动者单方面解除劳动合同。
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合同事务
解除合同赔偿的工资有标准吗
[律师回复] 解析:
首先,依照《中华人民共和国劳动法》的相关准则,若雇佣方决定解除某位劳动者的劳动合约,则须为其支付相应的经济赔偿金。
具体而言,经济赔偿金的计算方式为:
基数乘以年限。
其中,“基数”意指该名劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均薪酬待遇,而“年限”则依据劳动者在雇佣单位的实际服务年限来确定,即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将按照一整年来计算;
而对于服务时间未达六个月的劳动者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。
其次,如果劳动者的月薪水平超出了雇佣单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额进行计算。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同解除后的诉讼时效是多久?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同解除后的诉讼时效是多久?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未通知受托方单方面解除合同合法吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行《中华人民共和国民法典》之规定,在特定情况下,各方得以单方面解除合同关系。
具体而言,此类法定情形包括但不仅限于:
因无法抗拒的自然灾害或其他外来因素影响导致所缔结之合同目的无法达成;
在合同约定的履约期限截止之前,任何一方当事人明确表达其将不再履行主要债务,或者通过自身行为表现出明显的违约倾向;
在合同履行过程中,任何一方当事人未能按照合同约定如期履行其主要债务,经过另一方当事人的书面催告之后,在合理期限内仍然未能履行该义务;
以及法律法规所规定的其他特殊情形。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
快速解决“合同事务”问题
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劳动合同解除后的诉讼时效是多久?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同解除后的诉讼时效是多久的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
撤销合同和解除合同联系有什么区别
[律师回复] 解析:
关于合同撤销和解除之间的差异性,主要体现在以下几个方面:
首先,两者所涉及的合同类别各不相同,合同撤销主要针对的是存在法定可撤销事由的合同,而合同解除则主要适用在有效性有待确定的合同中;
其次,针对两种合同在效力阶段上的差异,合同撤销之后所产生的效果为自初始发生之日起就自动失效,但合同解除之后,相关的法律关系将被彻底消除,然而在此之前已经实际履行的部分仍将继续保持其合法性;
再者,对于这两种行为的处理方式也有所不同,合同撤销通常需要由当事人向法院或者仲裁机构提出申请进行处理,而合同解除则可以通过双方当事人的协商自行解决;
此外,它们各自的适用范围也存在显著的差别,合同撤销权的适用范围相对更为广泛;
最后,在具体适用的情境上,合同撤销主要适用于因重大误解、显失公平等原因导致的合同效力瑕疵,而合同解除则主要适用于当事人协商解除或者一方明确表示违约等情况下。
值得注意的是,在权利主体方面,撤销权通常属于受到损害的一方,而合同解除权则可能同时属于合同双方当事人。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
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