非法解除劳动合同的诉讼时效是多久?

一、非法解除劳动合同的诉讼时效是多久

违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

解除劳动关系争议的诉讼时效:

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;

其他。

二、什么情形可以解除劳动合同

公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有:

1、协商解除劳动合同;

2、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同;

3、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同;

4、用人单位因裁员解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从解除合同之日起，有1年的仲裁时效，劳动者在工作中存在过错的情况，不用经过劳动者的同意，公司可以单方面解除劳动合同，还不需要支付任何形式的赔偿。

劳动者在工作中没有过错时，公司要解除劳动合同，需要跟劳动者协商，得到员工的同意。

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