热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
精神病杀人该如何了结
一键咨询
为您推荐
精神病杀人判刑
已完全丧失民事行为能力的精神病患者可以完全免于刑罚,但是民事责任由其监护人承担。监护人能够证明自己没有过失的除外。如果是间歇性精神病人,在犯罪行为时,具有清醒的认知,处在未发病期,应当承担相应的刑事责任。对于完全与限制民事行为能力的精神病人,是可以从轻,减轻,免于刑罚的。
10w+浏览
刑事辩护我家先生取保候审，判了一年4个月，因为我家先生爸爸生重病的原因，直到过世还没去服刑，但他自己本身就有严重的颈椎突出，腰椎突出，这种情况还要收监吗？
[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
精神病能结婚吗 精神病人能否结婚
如果只是偶发性精神病倒可以结婚，但如果是长期不见好转的精神病人是不能结婚的。另外婚姻法规定，结婚自愿，如果精神病人不能判断自己的行为，那么结婚自愿的原则就被破坏。
10w+浏览
婚姻家庭
我和我男朋友订婚了订婚之后他精神出轨他和他的朋友开了个宾馆叫了个女的，他们睡在一张床一个被窝干没干啥我也不知道他们也不承认那女的还有那几个男的都是未成年，就我男朋友是19然后现在我不知道怎么办
[律师回复] 不想结婚的话，可以主张解除恋爱关系
4.3w浏览
我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
4.9w浏览
交警没有出责任认定书，对方老是打电话来说我方全责，从而使我方病情加重，而我方本身就有轻微的精神类疾病。是否可以起诉对方赔偿医疗费，精神损失费
[律师回复] 必须等责任认定才能主张赔偿
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
精神病杀人判刑吗
看具体情况定。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，会判刑，但是可以从轻或者减轻处罚。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，不会判刑。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
精神病杀人怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和精神病杀人怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急？在线问律师 >
6807 位律师在线，高效解决问题
精神病杀人判多少年
根据情况来决定，间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。如果精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确定的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由强制医疗。
10w+浏览
刑事辩护你好，我丈夫单位吃年夜饭后不小心摔跤了，导致颈部脊髓损伤，压迫神经！动了手术植入4颗钢钉
[律师回复] 你好，现在治疗已经结束了吗。
3.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
劳务工生病病怎么处理
[律师回复] 解析：
针对劳务派遣临时员工发生突发疾病的情况，我们将按照以下不同情形进行责任划分及处理方式：
首先，若该疾病属于职业病范畴，根据相关法律法规规定，这应被视为工伤，用人单位与工伤保险基金均需承担相应的工伤赔偿项目。
如果单位未能按时足额为员工缴纳工伤保险费用，那么他们将需要承担并全额支付所有工伤赔偿项目；
其次，当员工在工作时间内或工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在发病后48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命时，这种情况也应当被认定为工伤，工伤保险基金将负责支付所有工亡赔偿项目。
同样地，如果单位未能按时足额为员工缴纳工伤保险费用，那么他们将需要承担并全额支付所有工伤赔偿项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
针对劳务派遣临时员工发生突发疾病的情况，我们将按照以下不同情形进行责任划分及处理方式：
首先，若该疾病属于职业病范畴，根据相关法律法规规定，这应被视为工伤，用人单位与工伤保险基金均需承担相应的工伤赔偿项目。
如果单位未能按时足额为员工缴纳工伤保险费用，那么他们将需要承担并全额支付所有工伤赔偿项目；
其次，当员工在工作时间内或工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在发病后48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命时，这种情况也应当被认定为工伤，工伤保险基金将负责支付所有工亡赔偿项目。
同样地，如果单位未能按时足额为员工缴纳工伤保险费用，那么他们将需要承担并全额支付所有工伤赔偿项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
