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劳动仲裁委托书怎么写?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-03-22 鄂尔多斯
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律师解答 共1条
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    在劳动关系当事人之间时而会由于劳动关系或者义务出现一些分歧,那么在发生这些争议的时候就需要制定劳动争议仲裁授权委托书来委托相关人员帮助我们维护自身权利和利益的问题。那么怎么才能制定出一份正式而又标准的劳动仲裁委托合同呢,请看下面的内容介绍:
    一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
    二、文书使用范围及解决的问题本文书是供劳动人事争议双方当事人委托参加仲裁活动的委托代理人时填用的格式文书。
    三、文书填写要求及注意事项
    1.当事人可以委托下列人员作为代理人:
    (
    1)律师
    (
    2)当事人的近亲属
    (
    3)有关社会团体或者所在单位推荐的人
    (
    4)有正当理由经仲裁委员会许可的其他公民。部分地区有关于公民代理人的特殊规定,在审核代理人资格时予以注意。
    2.委托事项和权限应注明具体权限是“特别授权”还是“一般授权”,如为“一般授权”或“全权代理”而无具体授权的,代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提起反申请、请求和接受调解。委托事项和权限仅为特定事项的,在第三项中列明。
    3.本委托书一式两份,均应由委托人及受委托人签章,一份提交给仲裁委员会,一份交受委托人。
    全文
    6 2021-03-22
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劳动争议仲裁委托书怎么写?
劳动人事争议仲裁委员会:委托人:受委托人:姓名:工作单位:职务:电话:现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。代理人的代理权限为:1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起反请求。
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自己编写抢票程序违法吗
[律师回复] 解析:
个人编制自动抢票软件是严重违反法律法规的行为,应当自觉抵制,防止触犯刑法。
若您希望提升购买火车票的成功率,建议采取如下措施:
1.尽量选择在车票正式销售当日进行人工抢票操作。
在车票发售之前的3至5分钟内登录铁路客户服务中心(12306)官网,耐心等待售票开始;
车票销售临近开始的
最后30秒钟起,手动刷新网页查看是否有新的车票放出。
由于车票销售时间并不固定,有可能会出现提前放票的情况。
因此,一旦成功抢购到所需车票,务必立即进行身份核验及支付流程。
2.在抢票过程中,确保拥有稳定的网络环境以及快速响应的移动设备。
同时,提高手部点击屏幕的频率和速度,以便在第一时间发现并抢购到所需车票。
一旦成功抢得车票,请务必迅速进行身份核验并完成支付手续。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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劳动仲裁委托授权书怎么写?
劳动仲裁委托授权书应该写清楚委托人和受委托人的基本信息。包括名,出生年月,联系方式以及居住地址等等。且还要在授权书中写清楚代理人的代理权限范围,以及代理的期限有多久。
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劳动纠纷
遇到酒托被骗后怎么处理
[律师回复] 解析:
在遭遇酒托欺骗的情形下,我们可以遵循以下几个步骤来妥善处理此事:
1.保持镇静:
首先,必须在面临种种矛盾冲突时保持冷静,切勿因情绪波动而导致行为失控。
2.搜集证据:
尽全力搜集与酒托相关的各类证据,如聊天记录、电话录音、消费凭证、转账记录以及现场视频等等。
3.向警方报案:
携带所搜集到的相关证据,前往当地公安部门进行报案。
依据相关法律法规,若涉及诈骗犯罪,且涉案金额达到特定标准(通常为人民币3000元及以上),警方应依法予以立案侦查。
4.积极配合调查:
在警方展开调查期间,务必积极配合其工作,如实陈述事实真相,并提供所有相关证据。
5.寻求法律援助:
若情况较为复杂,可考虑寻求律师的帮助,以深入理解自身权益与责任,获得专业的法律意见。
6.保护个人隐私:
在处理此种事件之时,务必要注重保护个人隐私,防止信息泄露至无关人员手中。
7.关注案件进展:
自报案之日起,密切关注案件的进展状况,并与警方保持有效沟通。
8.采取预防措施:
了解酒托诈骗的常见手段及其特点,提升自我防范意识,避免再度遭受类似欺诈。
面对酒托诈骗,及时采取上述措施至关重要。
同时,也需时刻保持警觉,对主动搭讪、邀约消费的陌生人士保持高度警惕,尤其是在酒吧、夜总会等娱乐场所。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动仲裁委托书格式怎么样的
劳动仲裁委托书的基本格式,首先是委托人以及受委托人的相关信息,其次表明受委托人是委托人所委托受理此次案件的代理人。然后再写明代理人的权限有哪些。以及委托代理的期限是多久,最后再由委托人签字确认或者是盖章。
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劳动纠纷
交警强制要求签署责任认定书怎么办
[律师回复] 解析:
首先,应由交通警察部门作出准确无误的事故认定书,从而依据此认定书来合理地划分各方承担的事故责任。
若对于事故认定书存有异议,您有权在接收到认定书后的三个工作日内向上一级交管部门提出申诉请求并要求复核处理。
若对方涉及到无证驾驶等情况,您有权要求交通警察部门出具相应的事故认定书,如若未能如愿得到,那么这将构成违法行为,您可以向上级交管部门进行举报投诉,甚至可以考虑提起行政诉讼以维护自身权益。
其次,交通事故认定书的出具与否与对方是否出席并无直接关联性,尽管在执行过程中,对方未出席可能会导致问题解决的难度增加,但您仍可以通过法律途径寻求合法的解决方案。
如果在交通事故发生之后,对方拒绝与您就赔偿事宜进行协商,您可以凭借交通警察部门所出具的交通事故责任认定书,向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
最后,如果对方仍然拒绝出席,您可以考虑聘请专业的委托律师,他们能够协助您维护自己的权益,为后续的起诉做好充分的准备工作。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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肺癌术后上班被裁员是否合法
[律师回复] 解析:
1、针对雇主单方面解聘患有癌症职工的行为,是否具备法律效力,这取决于《中华人民共和国劳动合同法》中的具体规定。
依照此法规的要求,如果职工处于患病期间或非因公负伤,且在规定的医疗期限内,企业不得通过任何协商方式与该职工解除劳动合同,否则将会被视为违反相关法律规定。
2、
然而,如果患有癌症的职工在规定的医疗期满之后,仍然无法胜任其原先的工作岗位,同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位;
那么,用人单位有权在提前三十天以书面形式通知该职工本人,或者向其额外支付一个月工资后,依法解除双方之间的劳动合同关系。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤仲裁委托书当庭交可以吗
一般而言,委托书当庭提交也可以。但是证据请一定要按时提交,否则很可能最终因此承担不利后果。委托他人代为参与仲裁是当事人的权利,在整个仲裁或诉讼阶段都可以委托他人,没有明确的时间限制。
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委托办理房产证委托书如何书写?
需要写明双方的具体信息以及委托的原因和事宜。为了节省自己的时间和精力,可以选择委托开发商或代理公司办理房产证。在使用银行按揭贷款的情况下,部分银行在《住房按揭贷款合同》中强制加人“要求开发商协助将房产证收押”的约定,这种情况下只能委托开发商或代理公司办理房产证。
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调岗后公司以不胜任为由裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:
如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇,则需向劳工提供充分的证据支持,同时,必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。
此处所谓的“不能胜任工作”,是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求,或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较,未能达到相同的工作量水平。
在此情况下,用人单位不得恶意地提高定额标准,使得雇员无法完成既定的任务。
关于经济赔偿方面,应根据雇员在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。
如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇,则应视为一年的工作年限来计算;
反之,如果雇员在不满六个月的时间内被解雇,则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为不能胜任工作的雇员,企业不能立即予以解雇,而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位,如果经过这些措施仍然无法胜任工作,那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人,或者额外支付给雇员一个月工资之后,方可与其解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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