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被判刑七年有期徒刑怎么减刑

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-22 江西赣州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 被判处有期徒刑七年怎么减刑
    被判处七年有期徒刑的,服刑期间认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑,但是实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之
    一,即最少需要服刑三年半。
    《刑法》第七十八条 【减刑适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
    (一)阻止他人重大犯罪活动的;
    (二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
    (三)有发明创造或者重大技术革新的;
    (四)在日常生产、生活中舍己救人的;
    (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
    (六)对国家和社会有其他重大贡献的。
    减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
    (一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
    (二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
    (三)人民依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
    减刑条件
    根据刑法第78条的规定,减刑分为可以减刑、应当减刑两种。可以减刑与应当减刑的对象条件和限度条件相同,只是实质条件有所区别。对于犯罪分子适用减刑,必须符合下列条件:
    (一)对象条件
    减刑只适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。
    (二)实质条件
    减刑的实质条件,因减刑的种类不同而有所区别。
    “可以”减刑的实质条件,是犯罪分子在刑罚执行期间认真遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现或者有立功表现。确有悔改表现是指:
    (1)在刑罚执行期间认罪服法;
    (2)一贯遵守罪犯改造行为规范和监规、纪律;
    (3)积极参加政,治、文化、技术学习;
    (4)积极参加劳动、爱护公物,完成劳动任务。
    立功表现是指:
    (1)揭发、检举监内外犯罪分子的犯罪活动,经查证属实的;
    (2)制止他犯逃跑、行凶、破坏等犯罪活动的;
    (3)在生产中有发明创造、技术革新的;
    (4)在日常生产、生活中舍己救人的;
    (5)在抢险救灾中有突出贡献的;
    (6)有其他有利于国家和人民利益的突出事迹的。
    “应当”减刑的实质条件,是犯罪分子在刑罚执行期间有重大立功表现。根据刑法第78条的规定,犯罪分子在刑罚执行期间有下列情形之一的,就视为有重大立功表现:
    1、阻止他人重大犯罪活动的;
    2、检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
    3、有发明创造或者重大技术革新的;
    4、在日常生产、生活中舍己救人的;
    5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
    6、对国家和社会有其他重大贡献的。
    全文
    9 2021-03-22
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被判刑七年能减刑几年?
被判刑七年可能会被减刑三年半,现行法明确规定了,对于被判处的刑事处罚是有期徒刑的,减刑的后的刑期不得低于原本刑期的一半。若是对被判刑七年能减刑几年依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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刑事辩护
试岗七天试用期两个月不发工资怎么起诉
[律师回复] 解析:
试用期七日无薪酬待遇属于明显不合规之举。
只要雇员提供了劳动,其工作单位便须依据法律规定支付相应的劳动报酬,且该报酬标准不得低于当地政府所制定的最低工资金额。
通常情况下,试用期内的薪资应为正式薪资的80%左右。
若遇此类问题,雇员可首先与所在单位进行友好协商;
如协商无果,则可向当地劳动监察大队提出投诉,请求劳动部门介入调解;
若调解无效,雇员亦有权向劳动仲裁机构申请仲裁裁决。
在此过程中,雇员可采取以下措施追索自己的劳动所得:
1.向劳动监察大队投诉。
若用人单位违反国家相关法规,拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政部门将依法对此类行为进行严肃处理。
2.劳动仲裁。
若在劳动关系存续期间出现劳动争议,双方均不愿协商解决,或协商无果,或达成和解协议但未能履行,或不愿接受调解,或调解失败,或达成调解协议但未能履行,雇员均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对于仲裁结果不满者,可向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若雇员持有欠条,可携带本人身份证件、户籍证明、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付欠款。
若用人单位仍拒不支付,雇员可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。
4.若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法签发支付令。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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