员工如何投诉公司？

公司辞退员工最迟投诉不论多长时间的话都是可以的，因为我们国家关于投诉并没有一个确切的时间方面的限制，但是如果存在着违法犯罪这种现象的话，最好还是尽快的处理，否则的话相关的证据是不好收取的。

职工遭遇违规解雇，可向当地工会求助，工会若认定雇主违规，有权要求雇主重新评估并处理。职工也可直接向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。无理解雇属非法，职工有权要求雇主支付赔偿金，金额相当于经济补偿的两倍。根据服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿，超过半年按整年计算，不足半年则支付半个月薪资作为补偿。

公司拖欠工资在职员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者是可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过还是建议双方先通过友好沟通，毕竟走法律程序不但浪费时间，还浪费很大的精力。

根据规定，如果劳动者给单位打工不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。要是给个人打工，不发工资可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

遭遇企业无故解雇，员工应搜集并保存劳动合同、工资单、工牌、出勤记录等证据，同时保存解雇通知书或类似文件。先尝试与公司协商或通过工会、第三方调解，无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。不服仲裁结果，可在法定期限内向法院起诉。员工有权寻求法律援助，向人社部门举报企业违法行为。根据《劳动合同法》，员工有权要求恢复合同或获得赔偿金。