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简历造假了,可以要求公司解除劳动合同吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-23 乌兰察布盟
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 你怎么证明员工存在欺诈行为。总之有风险,工作证明等真实性。劳动法宽限一个月签订劳动合同,你再说员工欺诈你,恐怕难以成立有没有入职申明,比如婚否,有没有怀孕,身高,如果试用期过了有没有合法有效的规章制度作依据,让他进来了还有如果你单位开得工资比员工原单位工资证明上的低很多,而且试用期更长,甚至试用期还不合法,说明你是持怀疑的态度,你对员工简历当时就不认可,你已经采取滤水折价的方式,比如学历,资格证你怎么证明他跟简历上说得有差距,并没有完全相信员工简历上的内容,工作不胜任,让员工承诺提供虚假信息的后果是视为欺诈,工作年限等要求,你也给他转正,还给他加工资了,说明你对他的工作能力已经认可了。你反过来再说他简历欺诈,就恐怕不容易了。
    第二入职时有没有要求员工提交相关证件你有没有公示你的录用条件,单位可以以此解除劳动合同,并且不承担经济补偿金。如果员工做得比面试时简历上说得更好,用人单位在他入职时就有义务去审查员工提供的毕业证,身份证,资格证书,你打印的简历有没有员工签字确认,这一个月你可以做这些调查。
    第三,你是不会告他欺诈,隐藏实力吧
    第一,跟简历上写得有差距、体重,这些一般与工作本身无关。欺诈的本质还是回到不胜任工作用这条辞退也有风险,需慎重。到底怎样才构成欺诈首先并不是什么信息不实都构成欺诈
    全文
    11 2021-03-23
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是可以被辞退的。如果员工的简历有造假的情况已经构成了违约的行为,利用造假的简历入职单位的行为单位可以不予认可,并且如果针对已经入职的员工是可以进行辞退的处理的,这是合理的行为。
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员工简历造假劳动合同是否有效
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多少年会解除刑事拘留期限
[律师回复] 解析:
当犯罪嫌疑人在遭受刑事拘留之术满37日时,不论是否得到了人民检察院的批准逮捕令证,都必须解除刑事拘留措施。
然而,这种情况并不被称为撤销拘留。
依据国家相关法规,警方有义务在对确认被拘留的犯罪嫌疑人进行调查后的最长期限内,即30个自然日内,将其提交至人民检察院申请批准逮捕。而作为监督机构,人民检察院需要在7个自然日内作出决定。若并未批准逮捕,应选择将犯罪嫌疑人力释放或者改换其他形式的强制管理措施。
此外,若在拘留期限内证实此案情无需拘留,应当立即释放犯罪嫌疑人,同时开具释放证明书给予其明确身份。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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