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我有个同事在单位突发性疾病猝死,应该怎样去处理?

帮助5人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-24 佳木斯
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律师解答 共2条
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    结论:按工伤处理。
    解析:
    在工作时间,工作岗位上,突发疾病,48小时内死亡,按工伤处理。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    4 2022-05-25
  • 佳木斯法务
    佳木斯法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    针对你的问题答复如下:
    1,《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤:
    2,先向劳动局申请工伤认定,认定为工伤后,享受相应的工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为死者缴纳了工伤保险,全部工亡保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,死者家属应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向要求工伤赔偿。
    3,工亡待遇只要有三项:一次性工亡补助金,一次性丧葬补助金,供养亲属抚恤金。以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
    全文
    10 2021-03-24
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