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因用人单位拖欠工资,怎样才能解除劳动合同?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-03-25 巴彦淖尔盟
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 因用人单位拖欠工资解除合同流程
    用人单位拖欠工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并通过以下方式追讨拖欠工资,并要求经济补偿金和加付赔偿金。
    1、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。
    2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    3、去当地打官司,依法开具支付令。
    解除劳动合同怎么补偿
    (一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
    (二)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    (四)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。属于前面列举的第
    2、3项的情形,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    全文
    7 2021-03-25
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单位能否因旷工开除员工?
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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劳动纠纷
因年费产生的逾期记录能申请消除吗
[律师回复] 解析:
解决措施:
1、尽快偿还拖欠款项:
倘若发现自身存在逾期还款的问题,应立刻采取行动偿还尚未归还的账款,随后联络银行客服人员,向其解释自身并非故意逾期,并证实已按时归还拖欠款项,同时恳求银行不要将此次逾期记录上报至征信机构,承诺未来必定按期偿还所有欠款。
若用户为首次出现逾期现象,通常情况下银行会考虑接受用户的还款请求。
2、提出申诉:
若用户并非有意逾期,但发现银行已将逾期记录上报至征信机构,此时需迅速与银行取得联系,详细说明相关情况。
待银行确认用户的陈述属实之后,便可申请对征信记录进行撤销处理,向征信中心提交申诉申请。
只要申诉过程中有银行出具的证明文件作为支持,通常能够获得成功。
3、充分利用银行的容时容差政策:
正如前文所述,银行对于客户均设有一定的宽限期,因此用户需要明确了解自身信用卡的具体期限及最终还款日期,以确保不会导致逾期记录被上报至征信机构。
4、信用修复:
若逾期记录已无法避免地被上报至征信机构,用户无需过度担忧。
逾期还款记录并非永久性记录,只要用户在今后的日子里保持良好的还款记录,经过两年时间便可以覆盖之前的逾期记录,而五年之后,不良征信记录将会完全从征信系统中删除。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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因病单位解除劳动合同吗?
一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷,可能会导致公司与该员工解除劳动合同,那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗?根据相关的劳动法规定,如果员工没有犯比较严重的行为,这种行为是不合法的。具体我们看下文。
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劳动纠纷
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关于因单位解除劳动合同吗?
解除合同在公司或者是一些竞争力强的岗位是经常有的现象。那么关于因单位解除劳动合同吗?解除合同合不合法还要看在用人单位出发点在哪里,如果是为了公司的利益,认为员工的条件不符合公司的标准的,不符合录用条件的就是属于合法的解除
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劳动纠纷
用人单位承担工伤赔偿后能否向侵权人追偿
[律师回复] 解析:
首先,我们需要认识到,受害人在启动寻求补偿的程序以及选择适当的补偿方式时,应当采取“两手抓,两手都要硬”的策略。
即在提起工伤保险待遇支付诉讼的同时,也可以主张民事侵权损害赔偿。
这两个诉讼请求并无优先顺序之分,可以同时展开。
用人单位以及负责工伤保险事务的相关机构不应强制性的要求工伤职工必须先向侵权方提出索赔,然后才能够申请工伤保险待遇。
社会保险作为一种社会性风险分担机制,是社会保障制度的核心组成部分。
而侵权责任则是指行为人由于自身的不当行为侵犯了他人的合法权益,因此应当承担相应的法律责任。
这两种法律制度在立法宗旨、价值取向、保护范围、适用条件等多个方面均存在显著差异,原则上并不存在相互冲突的情况。
然而,在实践过程中,设计民事侵权赔偿与工伤保险待遇双向就高补差的程序过于繁琐,实际操作起来困难重重,难以有效地保障劳动者的权益。
针对这个问题,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条已经对此类救济程序及其协调方式做出了明确的规定,允许当事人同时进行这两种诉讼。
其次,在涉及民事侵权赔偿的诉讼中,我们应当依据“有限双赔”的规则来确定赔偿范围。
当第三人侵权与工伤事故发生竞合时,劳动者有权选择向侵权人请求赔偿损失,或者依照法定程序请求工伤保险待遇支付。
工伤保险待遇支付是企业为员工缴纳工伤保险之后,作为单位职工应当享受到的福利待遇和保险赔付,其遵循的是无过错责任原则,只要发生工伤事件,劳动者就应当享有相应的待遇。
而向第三人请求损害赔偿则是基于第三人的侵权行为产生的,其适用的是过错责任原则,实行过错相抵。
这两种请求权的基础不同,归责原则和权利保护范围也各不相同。
社会保险制度旨在为受害人提供基本的社会保障,并未起到分散侵权人侵权责任的作用,因此,第三人的侵权责任不能因为受害人获得了社会保险的给付而得到减轻或豁免。
然而,在现有的法律框架内,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定来看,除了工伤医疗费用之外,法律并未禁止工伤职工在享受工伤保险待遇之后再获得民事赔偿,也就是说,医疗费部分不能实现双重赔偿,但是除去医疗费部分,其余部分则可以兼得,这就是所谓的“有限双重赔偿”。
采用这种有限双重赔偿的规则来确定赔偿范围,也是出于对审判实践以及现实情况的综合考虑。
在现实生活中,民事赔偿往往会受到诸多因素的影响,如诉讼成本支出、承担举证责任以及过错相抵规则的限制等诉讼风险、侵权人的赔偿能力以及执行是否到位等等,这些都会导致实际获得全额赔偿的比例较低。
同时,工伤保险待遇具有社会保障性和福利性质,因此,采用有限双重赔偿的规则更加符合公平正义的原则。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
快速解决“工伤赔偿”问题
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几年不在一起婚姻自动解除
[律师回复] 解析:
无论夫妻双方已经分居了多久,但他们之间的婚姻关系并不会自动解除。
解除婚姻关系必须遵循法定程序,这包括前往民政部门办理的协议离婚手续以及向人民法院提出的诉讼离婚请求。
值得注意的是,有部分夫妻可能存在误解,认为只要分居达到或超过两年便可自动离婚,这种观点实际上是对我国现行离婚制度的错误解读。
当夫妻中的任何一方希望结束这段婚姻时,他/她有权通过相关组织进行调解,或者直接向人民法院提交离婚诉讼申请。
在人民法院审理离婚案件的过程中,应当首先尝试进行调解工作;
若感情确实已经破裂,无法通过调解修复,则应依法判决准予离婚。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
总价包干合同结算单价是按合同价吗
[律师回复] 解析:
所谓的“总价包干”(TotalPriceGuaranteed)模式,通常执行于甲方提供完整的施工图纸给到乙方之后,此时,乙方有责任提供确切的报价。
该报价需涵盖甲方在施工图纸中所提出的全部工程量,同时,在无重大设计或材料变更的情况下,最终达成的结算金额即为双方签署的合同价格。
而相较之下,“单价包干合同”则属于固定单价合同的范畴,其中的单价将被固定且不会再进行任何调整。
然而,如果单价发生变化,超过了5%的范围,那么就可以对其进行相应的调整。
至于“总价包干”与“包干合同”,它们实际上是同一概念,均属于固定总价合同的类型。
在“单价包干合同”的结算过程中,我们会按照实际完成的工程量,以合同中的单价作为计算依据来进行结算;
而对于“综合单价”来说,它则是清单结算的主要方式。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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因单位原因解除劳动合同需要赔偿吗?
因单位原因解除劳动合同是需要赔偿的,按照工作每满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也按照一年计算,不满六个月的情况下,公司要向劳动者额外支付半个月的工资作为经济补偿。
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劳动纠纷
不知情的情况下成了公司财务负责人怎么解除
[律师回复] 解析:
若某位无辜者在毫不知情的情况下被迫担负起公司的财务重责,这或许源于公司内部治理架构的疏漏及人事安排的不当所导致。
针对此类状况的解决策略可能因各国法律法规以及企业内部规章制度的差异而各有千秋,然而,通常可考虑以下几种途径予以化解:
1.沟通与协商:
首要之举便是该人应主动与公司高层管理者展开对话,明确阐述自身对于财务领域的陌生感以及无法胜任此职务的事实。
通过与公司领导层的深入协商,或许有望达成解除其财务职责的共识。
2.寻求内部调整:
倘若公司愿意配合,便可考虑将财务职责移交给更为适合的人员,亦或是重新规划部门架构,以确保财务管理工作得以顺利开展。
3.辞职或调岗:
若以上措施均无法奏效,当事人有权选择辞去现有职务或申请调往与财务事务无关的岗位,从而规避继续承担财务责任的风险。
4.法律诉讼:
在极端情况下,若公司强制要求该人继续担任财务负责人,且其确实缺乏相关能力或知识储备,那么此人便可考虑寻求法律援助,通过法律途径解除财务职责。
无论采用何种方式,都应力求保持良好的沟通与协作关系,尽可能降低对公司正常运营造成的不利影响,同时确保所实施的解决方案符合法律法规及公司内部规定的各项要求。
法律依据:
《税收征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人,税务登记内容发生变化的,自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前,持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。
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个人原因退房法院能支持吗
[律师回复] 解析:
当某方无视定金罚则,自主选择承担相应责任时,从一般的角度来看,其仍然具有正当的退出房屋交易的权利。
当合同双方达成一致意见终止购房协议、或是已经满足了购房协议中约定或是法律所规定的解约条件时,在顺利完成违约通知并送达至对方后,便可正式解除房地产购买协议。
在此过程中,违约方需要支付相应的违约金以弥补对方的经济损失。
然而,值得注意的是,退房所需支付的违约金通常不应超过违约方实际经济损失总额的百分之三十。
当然,合同双方可以根据具体情况自由协商确定违约金的具体金额,但是如果约定的金额过高或者过低,另一方当事人有权向法院提起诉讼,请求适当调整或者增加/减少违约金。
法律依据:
《民法典》
第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
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企业被执行记录多久消除掉
[律师回复] 解析:
关于公司作为失信被执行人(简称“失信被执”)的相关纪录在法律上将持续多久才能得到消除这一问题,我们将从以下几个方面进行深入而全面的法律解析:
首先,关于失信被执行人的失信信息需多久才能得以消除,法律并未对此设定明确的期限。
根据实践经验来看,该期限一般为两年。
然而,若失信被执行人的失信行为较为严重,则其纪录或将被延长至1到3年不等。
其次,倘若失信被执行人能够积极履行法院所作出的判决,那么其失信信息将会在三个工作日之内被予以删除。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的,纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的,可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的,人民法院可以决定提前删除失信信息。第十条具有下列情形之一的,人民法院应当在三个工作日内删除失信信息:(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的;(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;(五)因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;(六)人民法院依法裁定不予执行的;(七)人民法院依法裁定终结执行的。有纳入期限的,不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内,人民法院应当删除失信信息。依照本条第一款规定删除失信信息后,被执行人具有本规定第一条规定情形之一的,人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内,申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的,人民法院不予支持。
同责对方没保险可以代位追偿吗
[律师回复] 解析:
在交通事故发生时,若对方并未购置相应的保险,则您可根据相关法律法规选择行使代位追偿权。
在此前提下,保险公司所享有的代位求偿权,主要是指作为被保险人的代理人,向侵害保险标的并导致保险事故的第三方索取赔偿的权利。
具体来讲,当保险公司为您支付了相应金额的赔偿金后,其即享有将自身置于被保险人地位的权利,从而获取与该项损失相关的所有权益及补偿款项。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十四条国家设立道路交通事故社会救助基金(以下简称救助基金)。有下列情形之一时,道路交通事故中受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或者全部抢救费用,由救助基金先行垫付,救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿:(一)抢救费用超过机动车交通事故责任强制保险责任限额的;(二)肇事机动车未参加机动车交通事故责任强制保险的;(三)机动车肇事后逃逸的。第二十五条救助基金的来源包括:(一)按照机动车交通事故责任强制保险的保险费的一定比例提取的资金;(二)对未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的机动车的所有人、管理人的罚款;(三)救助基金管理机构依法向道路交通事故责任人追偿的资金;(四)救助基金孳息;(五)其他资金。
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