工伤员工享受多久的停工留薪期,主要看伤的部位和严重程度来确定,各省都有停工留薪期目录,可以对照目录来确定。r并且,停工留薪期内用人单位应该支付劳动者原工资待遇。r发生工伤后,先向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。r公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请的,则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别,要求公司支付工伤待遇。r工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据伤者所在省的工伤条例确定)、一次性医疗补助金(根据伤者所在省的工伤条例确定)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。r公司拒绝支付工伤待遇的,可以申请劳动仲裁要求公司支付。