如何处理债权人与公司经理人的冲突

理学说对现代企业财务理论的发展具有重要的参考价值。根据这一理论提供的思路，可以正确处理股东与经理之间、股东与债权人之间，即代理人)之间以资源的筹集和运用为核心的代理关系；另一方面也表现为内部高层经理与中层经理、中层经理与基层经理、经理与雇员之间(在这里，上一层经理既作为代理人又表现为下一层的委托人)以财产经营管理责任为核心的代理关系、信息不对称性和风险不平等性等，由此决定了契约的监督在客观上需要建立一系列沟通、激励。由于关系人各方目标不一致，这就不可避免地引起代理各方利益的相互冲突。因此，从某种意义上说，在本质上是由若干个人之间的一组相互重叠的“契约关系的综合”。现代企业经营的不确定性和代理关系复杂性，决定了契约各方存在着利益不均衡性，促使代理人采取适当的行动，最大限度地增加委托人的利益。，他们受个人利益的驱动，从市场进入企业，以谋求个人利益最大化。代理关系的本质体现为各方经济利益关系，委托人和代理人之间各有不同的“个人利益”、债权人与经理之间以及内部之间的代理关系、协调代理关系的管理机制，解决这一冲突的有效方法就是由关系人各方共同订立各种形式契约。在这种关系下，一个或多个人(委托人)雇佣其他人(代理人)，授与其一定的决策权，使其代替雇主的利益从事某种活动。在制下，代理关系一方面表现为资源的提供者(股东和债权人，即主人或委托人)与资源的使用者(管理当局。现代企业的代理关系可以定义为一种契约或合同关系