单位无音讯人员可以解除劳动关系吗

[律师回复] 交通事故全责，无人员受伤，车辆维修期间，需要赔付对方交通费和误工费

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 工作时间半年以内的赔偿半个月工资，半年以上的赔偿工作年限*月工资的赔偿

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，这个要看你们合同约定的。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。

[律师回复] 你好，解除合同需要看你们当时签订的装修合同，双方协商一致就可解除，或者达到合同约定的解除条件就可解除，当法定解除合同的情形出现时，合同也可以解除。例如，如果装修公司无力再履行合同，合同可以解除。

[律师回复] 解析：
单位并不具备构成信用卡诈骗罪所需的法定要件。
首先，信用卡诈骗罪的犯罪主体必须是普通个体，即年龄达到十六岁并具备承担刑事责任的个人，这也意味着单位无法成为此类罪行的实施者或承受者。
其次，根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，虽然单位也可成为犯罪行为的主体之一，然而它却具有较为独特的本质特征，那就是单位并非能够成为所有犯罪行为的实施者，仅在刑法分则中明确规定了单位可以成为某类犯罪行为的实施者时，我们才能将单位视为犯罪行为的主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
采用法律诉讼的方式来解除合同，这是一种主要依靠政府力量进行救济的方法，无需事先告知对方即可直接启动相关程序向法院提起诉讼。
然而，若选择以私人行为来解决合同纠纷则需要在解除合同时对另一方发出通知，且自通知送达对方之日起双方止停履行合同权利和义务。
如若对方对此存在疑议，可要求提交至人民法院或仲裁机构进行裁决，以确定解除合同的有效性。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 解析：
单位犯受贿罪一旦构成犯罪，法院将依据具体情节判处相应罚金。
同时，对于该单位中直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，将被依法判处五年以下有期徒刑或拘役。
此外，根据相关法律法规，国家机关、国有独资公司、企业、事业单位以及社会团体等，若在经济交往活动中存在在帐外暗中收取各种形式回扣、手续费的行为，亦应视为受贿犯罪，并按上述规定予以惩处。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，律师费应由聘请该律师提供法律咨询的委托方自行负担；
然而，若被告方愿意承诺支付此项费用亦或是各方当事人在事先签订的合同中就律师费支付责任达成明确共识，那么在提起诉讼或申请仲裁时，主张要求对方承担律师费用的请求往往会获得法院或仲裁机构的认可。
特别需要指出的是，对于涉及知识产权保护的案件，根据我国现行法律法规，被告方在承担赔偿责任的同时，其赔偿金额还需涵盖原告为制止侵权行为而实际支出的合理费用，这其中便包括了律师费在内。
值得注意的是，我国法律明文规定，律师在与委托人商议确定律师服务收费标准时，应当综合考虑以下几个方面的因素：
具体耗费的工作时间、法律事务的复杂程度、委托人的经济承受能力以及律师可能面临的风险和责任。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
在解除取保候审之时，即便案件尚未撤销，公安部门仍须持续进行调查工作。
对于已正式立案之刑事案件，公安机关必须尽速展开侦查行动，全面且客观地搜集、整理犯罪嫌疑人是否有罪或无罪、罪行轻重等相关证据资料。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于单位行贿罪，作为股东应如何应对处理？
在公司涉及行贿的案件中，股东极有可能面临承担刑事责任的风险。
若股东对于公司实施行贿行为确实全然知晓，并且该行为正是在股东的明确指示或默许之下完成的，那么所有的股东都将可能被判处三至十年不等的有期徒刑。
同时，其他直接责任人也将同样受到相应的法律惩罚，而罚金则需由公司自身承担。
值得注意的是，当公司采取行贿手段时，股东极有可能需要承担相应的刑事责任。
依据相关法规，若公司全体股东均同意实施行贿行为，则应视为单位行贿罪，对此类单位将处以罚金的惩罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，亦按照行贿罪的标准进行处理。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
其间主要的差异包括：
1.继承人离世的时间有所区别。
代位继承中，指的是被继承人的继承人先行于被继承人谢世或者在同一时段内失去生命；
相较而言，转继承则发生在被继承人的某个继承人在传承活动正式启动后，但在遗产处置前不幸去世的情况下；
2.所涉及到的继承内容亦不相同；
3.其性质存在显著差异；
4.继承人的范畴也各有不同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
无配偶者若欲领养异性子女，需满足年满四十周岁及以上的年龄差距要求。
此外，收养人还应符合以下各项严格的条件：
首先，必须保证自身无生育能力或仅育有一名子女；
其次，收养者须具备抚养、教育以及保护被收养人的全面能力；
再次，在身体方面，收养者不得患有任何在医学领域被视为不宜领养子女的疾病；
最后，收养者也不能拥有可能对被收养人的身心健康造成负面影响的法律犯罪记录。
法律依据：
《民法典》第一千一百零二条
无配偶者收养异性子女的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。

[律师回复] 解析：
倘若这是一份虚假的劳动合同，那么无疑表明在这样的情况下，双方并未能签署正式的书面劳动合同。
在此情形之下，您作为劳动者，有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。
在所有新员工加入某家企业之际，都应该与之签署正式的劳动合同。
只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可，形成有效的保护屏障，否则稍有疏忽，你的合法权益便有可能遭到侵害。
根据我国《劳动合同法》的相关条款，当事人在制定和变更劳动合同时，应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。
一旦劳动合同依法生效，即具备了法律约束力，双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同，而签订无效的劳动合同，又等同于没有签订劳动合同，而双方一旦建立起事实上的劳动关系，超过一个月签订了无效的劳动合同，就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。

[律师回复] 解析：
在用人单位与劳动者尚未签署劳动合同时，我们可以借助以下方式证明其之间确实存在劳动关系：
如工资支付凭证、社会保险费的交付纪录、员工的出勤情况记录以及由用人单位颁发给劳动者的工作证件和服务凭证等相关文件资料。
这些证据足以证实，尽管双方并未正式签署劳动合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
原则上是可行的。
合同双方都有权利向人民法院提起诉讼以申请认定合同系无效的，同时对于因该合同引发的财产纠纷要求人民法院做出明确的裁决。
原告提起诉讼时并不受合同有效性的限制，即便存在无效的合同，仍可以依法提起诉讼。
根据我国现行法例规定，原告请求判令合同无效不受诉讼时效的制约条件，然而陷入无效合同所引起的财产纠纷却必须遵循诉讼时效的相关规定。
因此，在某些情况下，无效合同也能作为法律诉讼的依据进行起诉。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百五十三条
【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。