电动车停在汽车车位，停在汽车车位里会被扣分吗？

[律师回复] 解析：
在规范工资单形式的前提之下，单位内部可以妥善保存记录长达一整年之久。
在工资发放的环节中，用人单位有责任直接将薪酬支付给每一位劳动者。
然而，如果劳动者由于某种原因无法亲自收取工资，那么他的直系亲属或者被授权的代理人则可以代为领取。
此外，用人单位还可以委托具有金融服务资质的银行进行工资发放的代理事务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
在企业业务宣告停止运作之际，对于员工的赔偿款应依据其在该公司的服务年限进行计算。
具体而言，每累积完成一年的劳动合同，即可获取相当于一个月薪资数额的赔偿款项；
至于服务期限超过六个月但不足以覆盖整年的员工，我们将参照一年的标准进行计算；
而对于服务期未达六个月的员工，他们将有资格获得半个月薪资数额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当您的爱车不幸遭受了擦碰事故，而对方仅留下了手机号码作为唯一的联络方式时，您可参考以下的专业处理步骤：
首先，您应尽最大努力尝试主动联系对方，以展开对于此次赔偿事宜的深入沟通与协商。
若经过多次努力依然未能成功取得联系，您也不必过于担忧，此时您可以选择拨打当地交通警察部门的热线电话，向他们详细阐述事件的具体情况，请求他们协助调阅事发地附近的监控录像。
在此过程中，您还需积极寻找目击证人或收集相关证据，例如对方车辆的车牌号码、驾驶证信息等等，以便于进一步证实对方确实对您的车辆造成了损害。
以上所述的这些专业处理步骤将有助于您有效维护自身合法权益，并确保能够得到合理的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十二条
机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放；难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。

[律师回复] 解析：
1.一般的电子产品方面：
根据相关规定，其折旧比率大致在10%-30%范围之内。
具体来说，常见的台式电脑与笔记本电脑的折旧率普遍维持在20%-30%的水平；
至于手机以及平板电脑等便携式电子设备，折旧率则呈现出稍高的态势，约在30%-40%区间；
当然，对于一些高端科技产品如照相机和显示设备的折旧率，相对而言则相对偏低，大约保持在10%-20%的幅度。
2.针对特定电子产品：
根据相关统计数据，彩色电视机的年度折旧率为0.1%，手机的年度折旧率为0.5%，而冰箱和洗衣机的年度折旧率则为0.05%，小型家用电器也遵循相同的折旧规律，即0.05%。
这些数据充分揭示了各类电子产品在折旧率方面存在着明显的差异性。
3.税收法规方面：
根据我国税法规定，内资企业中电子设备类固定资产的折旧率设定为5%，折旧期限为五年；
而在外资企业中，电子设备类固定资产的折旧率则设定为10%，折旧期限同样为五年。
这一规定明确指出了不同所有制企业在处理电子产品折旧问题时所采用的不同方法。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第六十条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：
（一）房屋、建筑物，为20年；
（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；
（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；
（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；
（五）电子设备，为3年。

[律师回复] 解析：
如遇用人单位擅自扣除本应支付给员工的工资情况，职工可依据法定权益向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益，并敦促用人单位依照首先商定好的薪酬标准，全额支付应付薪水。
此外，对于劳动者，也可以选择在发现相关问题之后，先行向具有调解职能的有关组织提出调解请求，若调解未能达成共识，则可继续向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果劳动者对仲裁裁决结果持有异议，还可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于假冒注册商标罪的相关法律责任如下：
1、一旦触犯假冒注册商标罪，且情节严重者，将面临最高三年以下有期徒刑或拘役的刑事判决，并且还需附加罚金处罚；
2、若假冒注册商标罪情节恶劣至极，则被判处的刑期在三年以上至七年以下，同时还需缴纳罚金；
3、如果是以单位形式实施假冒注册商标行为，那么该单位将会受到罚金处罚，而对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人，则按照自然人犯罪进行相应处罚；
4、当假冒注册商标犯罪行为与销售明知为他人假冒注册商标的商品行为同时发生时，应视为两个独立的犯罪行为，应分别予以定罪量刑，并实行数罪并罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
所谓的农村非法建筑，指的是那些未能依照我国现行法律法规取得乡村建设规划许可证以及建设工程规划许可证，在未经合法审批的农用地或者农村建设用地上擅自开工并兴建起来的各类建筑物。
特别需要注意的是，在农用地上建造的建筑物也同样属于非法建筑范畴。
农用地，顾名思义，是指直接用于农业生产经营活动的土地，其主要形式包括了耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等等。
在未按照法定程序将农用地转变为建设用地之前，任何单位或个人擅自在农用地上建造房屋的行为，都被明确规定为相关法律所严格禁止的，因此这些建筑物均可视为非法建筑。
此外，在城市规划区域内，如果没有取得建设工程规划许可证或者违反了建筑工程规划许可证的规定进行建设，或者通过欺诈手段获取批准后占用土地新建、扩建和改建的建筑物，也都属于非法建筑。
总的来说，非法建筑大致可以划分为两大类：
第一种情况是建筑人由于尚未取得土地使用权，所以也就无法获得建筑许可证；
第二种情况则是在已经取得土地使用权的土地上建造违章建筑物，尽管他们享有利用该建筑物占有的土地建造房屋等建筑物的权利，但是在未经取得建筑许可证的前提下擅自进行建设的建筑，仍然属于非法建筑。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第八十三条
依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单位或者个人必须立即停止施工，自行拆除；
对继续施工的，作出处罚决定的机关有权制止。
建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的，可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内；
向人民法院起诉；
期满不起诉又不自行拆除的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行，费用由违法者承担。
第六十三条
农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设；
但是，符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移的除外。
第六十四条
在土地利用总体规划制定前已建的不符合土地利用总体规划确定的用途的建筑物、构筑物，不得重建、扩建。

[律师回复] 解析：
若商家未能按照与购买者之间商定的交货期限进行发货，即产生了延期发货，则商家需要向购买者支付该项商品实际成交价格的百分之五作为违约赔偿金，但是最高上限为人民币叁拾圆整，而下限则不得低于人民币伍元，对于某些特定品类的商品，其最低下限应不低于人民币壹元。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
关于闪电借款逾期多年是否会被提起法律诉讼这一问题。
作为网贷平台之一，闪电借款在客户未能及时偿还欠款时所可能面临的严重后果包括但不仅限于以下几点：
第一，您需承担高额的罚息和罚金。
若未能按照约定期限偿还欠款，首先受到惩罚的便是您的利息，且某些金融机构在此基础之上还将收取一定金额的违约金；
其次，您将无法回避来自该网络借贷公司无休止的催收骚扰，一天长达24小时的短信轰炸和电话催收或许只是冰山一角。
更为严重的情况是，部分网络借贷公司可能会将催收业务外包给专业的催债公司，而这些专业人士的催收手段可谓五花八门，甚至有时会因催收公司的“暴力催收”行为而导致家庭破裂；
再次，您将面临全国范围内的信用危机。
如今，网贷平台纷纷建立起黑名单制度，各平台之间已经实现了信息共享。
在某一平台发生逾期未还款的情况，那么在其他平台进行借款便会变得极为困难，个人征信记录一旦留下污点，将会对您的日常生活造成实质性的影响。
此外，网贷平台还会将黑名单通过其官方微信公众号、微博等网络渠道，甚至在火车站、机场的大屏幕上进行公示；
最后，如果您未能按时还款，平台有权向法院提起诉讼。
一旦法院作出判决，而您仍拒绝履行，债权人可申请法院强制执行。
在诉讼过程中，您的财产可能会被申请财产保全，银行账户被冻结，车辆以及其他不动产也可能会被查封。
在法院强制执行期间，法院会依据债权人的申请对担保物或查封财产进行拍卖、变卖以获得清偿。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确。
依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
电子签章若是具备严谨性并荣获法律认可，则具有不可替代的法律效力。
然而，要确保电子签章的安全可靠性和无可争辩的法律地位，必须满足以下几个关键因素：
首先，电子签章的制造数据在签署过程中需要严密锁定，以确保仅限于签名者个人掌控；
其次，电子签章的使用权限需严格限制于签名者自身，杜绝任何越权行为发生；
最后，对于已经完成签署的文件，任何试图篡改或删除签字迹的行为均应被系统实时监测并记录，以便后续追溯调查。
法律依据：
《中华人民共和国电子签名法》第十三条
电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
第十四条
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

[律师回复] 解析：
关于公司所欠债务方面，监事实际上并不承担相应的法律责任。
在任何一家有限责任公司中，所有股东均需依照其认缴的投资额度来履行相应的赔偿义务，而监事仅为公司创设之初所设定的职务或机构性质。
值得注意的是，监事会乃为在股东大会领导之下，行使常设性监察职能之机构，具有独立于董事会之外的权利，且在保护董事会、总经理等高层管理人员以及整个公司运营管理的权益方面发挥着重要作用。
法律依据：
《公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条
对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
关于信用卡无法偿还并申请停息挂账业务的相关事项，以下为您解答：
首先，该业务必须基于特定的前提条件才能得以执行：
1.尽管确实因经济能力有限而无法履行还款义务，但这并非口头上的空谈，银行方面必需审慎评估证据以证实这样的现状。
因此，您需要向银行提供包括工作收入、名下资产、当前负债比率等在内的各类财务信息，从而展示您目前所处的经济状况。
待银行审核确认后，将根据实际情况予以斟酌处理。
2.在信用卡无法偿还的情况下，切勿试图逃避银行的催收行为。
如果您采取诸如失联或更换电话号码等方式使银行无法与您取得联系，那么在银行提起诉讼之后再寻求协商停息挂账的可能性将会大大降低。
请注意，银行对此类行为通常持否定态度，原因在于这涉及到最基本的信用问题。
3.停息挂账业务的实施前提是您具备良好的还款意愿。
即便您可能无法全额偿还欠款，但只要在逾期后持续保持还款行为，银行也会对您的诚意给予肯定。
举例来说，若有人完全拒绝还款，而另一个人尽管经济能力有限却仍积极还款，银行显然更倾向于给予后者机会。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能向劳动者提供劳动合同，根据我国相关法律法规的要求，此种行为需予以纠正；
对于由此给劳动者带来的任何损失或伤害，用人单位必须承担相应的赔偿责任。
通常情况下，签署的劳动合同需要由企业及劳动者双方各保留一份备份。
依照有关法律规定，劳动合同须经过用人单位与劳动者共同协商后达成一致意见，并且需要在劳动合同文本上分别签名或加盖公章方能正式生效。
劳动合同的正本应由用人单位以及劳动者各自保管一份。
如遇用人单位所提供的劳动合同文本尚未载明法定规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的情况，则应由劳动行政部门进行责令整改；
如果因此给劳动者带来了任何损失或伤害，用人单位必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
首先，请在您的移动设备中轻触启动微信应用程序。
接着，在微信的主界面里寻找并点击“停车”公众号以进入其功能界面。
紧接着，进入公众号之后，在页面的右上角位置找到并点击带有三个小圆点的图标。
随后，在弹出的菜单列表中，选择“设置”选项进行操作。
最后，当进入到公众号的设置页面时，请点击位于消息免打扰旁边的开关按钮，使之呈现为绿色状态，这意味着停车消息已成功地被取消接收。
法律依据：
《民法典》第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

[律师回复] 解析：
若员工拒绝接受公司所作出的调岗安排，而公司对该员工实施了罚款措施，那么这种做法无疑是非法的。
在公司与劳动者签订的劳动合同时，倘若其中未就岗位调动以及薪酬变动事宜进行明确规定，并且在事先并未征得该员工同意的情况下，仅凭单方决定便擅自变更其工作职责并施以罚款，此举显然违背了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。
在此种情况下，该名员工有权依据法律法规解除与其所在公司的劳动关系，并向公司提出经济赔偿的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
这是完全合法并且合理的。
依据相关法规和电子产品租赁行业规范，用户在归还电动车型时需要承担车辆磨损的额外费用。
尽管在签订租赁协议时并未明确显示这一条款，但作为租赁商户，我们有责任向每一位顾客详细说明这一点，以便他们在使用过程中有所准备。
法律依据：
《民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
合同纷争乃寻常民事纠葛，对此问题您可以采取以下几种有效途径以求妥善解决：
1.协商洽谈：
合同当事人应当基于彼此尊重与善意的原则，互相协商解纷止争，此为最佳解决方案。
2.调解斡旋：
若合同当事人无法就争议事项达成共识，则可请求相关机构进行调解，同时当事人亦有权选择向合同监管部门、仲裁机构乃至法庭等机构提出调解申请。
3.拒绝调解者，可依据合同中所载明的仲裁条款或者双方在纠纷发生之后所达成的仲裁协议，向仲裁机构提交仲裁申请。
4.提起诉讼：
若合同中并未明确约定仲裁条款，且事后亦未能达成仲裁协议，合同当事人便可依法将合同纷争诉诸至法院，寻求法律救济。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖《人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

[律师回复] 解析：
关于病假单是否能够获得单位批准存在着可能性，对于病假单的审批应遵循请假规则进行。
然而，如果存在欺诈现象，诸如通过虚假陈述获取病假条等不当行为，那么用人单位有权拒绝审批该病假申请。
在这个问题上，相关规定和制度可作为参考依据以便妥善处理这类事宜。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十一条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

[律师回复] 解析：
首先，您可尝试通过与用人单位的商量和妥协来寻求问题的妥善解决方案。
若未能取得满意的成果，您还可以借助以下法律手段展开维权行动：
向本地区的劳动保障监督管理机构进行投诉或举报；
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，您也有权利通过法院诉讼程序加以解决。
对于劳动争议案件，在经过劳动仲裁之后，如有任何一方对裁决结果表示不满，均有权向法院提起诉讼；
反之，若双方均接受仲裁结果，则在仲裁裁决生效后，若用人单位未履行相关义务，劳动者可依法申请法院强制执行；
而对于劳务欠款类的纠纷，您亦可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在寻求起诉第三者的司法帮助时，务必确保您拥有足够有力的证据来证明该女士在明明知晓另一方已有合法伴侣的前提下，依然坚持与之发生非法同居行为。
此类证据可涵盖包括但不仅限于聊天记录、电话通信细节、知情人士的口头证词、甚至能直观呈现双方非法同居关系的影像资料或图片等多种形式。
同时请确保所收集的所有证据均来源正规且合法，以备后续诉讼使用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。