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爷爷奶奶已经去世了,爷爷和七个儿女能分割房产吗?

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-25 江苏无锡
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律师解答 共1条
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    范本要点如下:

    一、甲方:___身份证号码___ 乙方:___身份证号码___

    二、乙方购买甲方房屋,双方经友好协商达成如下协议以资共同遵守:
    一、甲方转让的宅基地位置为_____________ ,该宅基地登记面积共___平方米;
    二、该宅基地的附属设施同时转让,附属设施包括:___。

    三、甲方对该房屋状态陈述和承诺如下:
    1、保证对该宅基地有处分权;如有共有权人,甲方已经取得了共有权人对转让该房屋的一致同意;
    2、该房屋的抵押状况为:___。
    3、该房屋的使用状况为:___。
    四、转让的价格为人民币___元(大写___元)。 该价格不包括转让产生的契税、和该宅基地过户等费用,所有费用由乙方自行承担。
    五、乙方付款方式和期限:______________。
    六、宅基地交付时间:________________。
    七、乙方已经对所购买的宅基地的具体情况包括但不限于宅基地产权、使用等作了详细了解并已知悉。
    八、甲方违反本协议导致宅基地不能过户或无故进行交付,甲方应支付给乙方违约金___万元;乙方未按本协议付款,乙方应支付给甲方违约金___万元。  
    九、本协议一式二份,各方各执一份。自甲、乙双方签字后生效,未尽事宜双方协商解决。
    十、双方往来通讯方式如下: 甲方:___ 身份证号码 年 月 日 乙方:___ 身份证号码 年 月 日。
    全文
    14 2021-03-25
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爷爷奶奶去世几天假
对于爷爷奶奶去世的假期问题,虽然他们是直系亲属,但目前国家尚无具体法律规定。请注意,“直系亲属”和丧假申请条件是不同的。 根据如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,直系亲属去世时,企业通常可酌情给予最多3天丧假。 同时,根据路程远近,企业还需给予额外路程假,期间工资正常发放。但具体规定可能因地区和企业而异,建议咨询当地法规和企业政策。
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爷爷奶奶去世丧假几天
爷爷奶奶属于直系亲属,但其去世,国家规定暂无丧假。直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念,在各地区的丧假规定中都有做解释。关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1~3天的丧假。
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爷爷奶奶去世有丧假吗?
没有,丧假是不包括爷爷奶奶的。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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我在个体户门店上班,55岁,门店搞外面搞活动受伤骨折,门店的营业执照是写的经营都是妈妈的名字,但妈妈从来没有来店里经营,也不收店里的钱,直是儿子在经营决策发工资,秘申请工伤该怎么写,
[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

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工伤认定申请书

申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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爷爷奶奶去世有丧假吗
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)或者配偶的父母去世,员工有权享受丧假。对于爷爷奶奶去世是否有丧假,主要取决于员工所在单位的内部规定或者劳动合同的约定。若是对爷爷奶奶去世有丧假吗有疑问的,参考下文。
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爷爷奶奶去世能请丧假吗
员工父母、配偶及子女离世时,可向企业申请带薪丧假,通常为一至三日,并可能根据路途情况获得路程假。在此期间,企业需照常支付工资。然而,根据现行法规,爷爷、奶奶等直系亲属离世并不享有正式丧假,但员工可与雇主商议妥善处理。
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