用人单位解除劳动合同时没有通知本人

用人单位解除合同口头通知肯定是不行的，用人单位想要解除事同必须要有书面的合同，而且还要提前三十天来通知劳动者，劳动者做好交接的工作，这样双方才不会承担任何的责任，更好解除双方的劳动关系。

用人单位解除劳动合同需要书面通知。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。

我们都知道用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么就意识着双方都受到了劳动法的保护，双方也不能做出违反合同的事情，那如果用人单位在劳动者不知情的情况下解除了合同怎么办呢，需怎么赔偿呢，那就来了解一下用人单位违法解除要不要代通知金？下面就来听听小编的看法。

1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。