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工伤三级伤残能一次性赔付吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-25 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    参保的工伤不能一次性赔偿,未参保的可以与用人单位协商。工伤的伤残津贴和生活护理费,是长期待遇,参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付,根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2021〕34号)第十三条规定,工伤保险基金支付的长期费用,不得改为一次性支付办法。用人单位没有参加工伤保险的,工伤的各项待遇是由用人单位支付,可以与用人单位协商一次性解决办法。人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》人社部发〔2021〕34号十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
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    14 2021-03-25
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工伤三级伤残能一次性赔付吗
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三级工伤伤残一次性赔偿标准2023是什么?
三级工伤伤残一次性赔偿标准是23个月的工资待遇,这在法律上是有明确的规定的,如果对相关情况不清楚的,可以直接咨询工伤伤残鉴定部门,具体情况应当结合实际而定,避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
盗窃罪三万至十万判几年
[律师回复] 解析:
在我国,对于涉嫌盗窃犯罪的案件,根据涉案金额的不同,会被判处三年以上十年以下有期徒刑。这一判决结果的具体执行情况,将取决于整个案件的情节及证据。关于盗窃罪的量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,盗窃公私财物价值达到人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的罪犯,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚;而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤二级伤残一次性赔偿是什么?
工伤二级伤残一次性赔偿是从工伤保险基金支出,一次性伤残补助金标准是22个月本人的工资。当然了,如果说伤残津贴实际支付的额金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金予以补足差额。
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工伤赔偿
诽谤罪立案要几次才能立案
[律师回复] 解析:
1.若因非法使用信息网络而进行对他人的诽谤,且该诽谤信息实际被点击或浏览的次数达到了5000次以上,亦或是被转发的次数超过了500次,便可以直接视为"情节严重",进而可能会被判定为诽谤罪;
2.此种类型的案件通常属于自诉案件范畴。当情节严重时,犯罪者将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚;
3.诽谤罪的定义是指故意捏造并散布虚构的事实,这些事实足以贬损他人的人格尊严,破坏他人的名誉,并且情节严重。在实践操作中,如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或者将款项交由公安局保管,那么他们申请取保候审的成功率相对较高。在收到取保候审的申请之后,公安机关、人民检察院以及人民法院有义务在7个工作日内给出是否批准的明确回复。取保候审期限结束后,负责执行的公安机关需将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时也需要通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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工伤伤残9级一次性赔偿多少钱?
工伤伤残9级一次性赔偿多少钱就要根据实际的情况来定,一般为本人9个月的工资,除了此费用一般还需要赔偿劳动者的医疗费用还有停工留薪的费用,这些赔偿都是有法律条款的。
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工伤赔偿
多次偷盗多少钱构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪,其金额标准具体如下:若个人实施的盗窃行为涉及公私财物数额达到较大的范畴,则起算点为一千元人民币至三千元人民币之间;若个人实施的盗窃行为涉及公私财物数额达到巨大的范畴,则起算点为三万元人民币至十万元人民币之间;若个人实施的盗窃行为涉及公私财物数额达到特别巨大的范畴,则起算点为三十万元人民币至五十万元人民币之间。在量刑方面,根据盗窃行为的严重程度,可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;若盗窃数额巨大,则可判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要处以罚金;若盗窃数额特别巨大,则可判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需处以罚金或没收财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取他人财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人占有的财物。如果行为人误将他人视为自己所有或占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。因为他人的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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残疾人法律援助范围有哪些
[律师回复] 解析:
对于遭受了肢体或精神残障的人士而言,他们在遇到需要寻求法律援助的案件时,通常会面临着无法承担法律顾问费用等困境。
然而,根据相关法律规定,残疾人是有权申请法律援助的,具体涵盖以下七种情形:
首先,当残疾人确实由于经济上的困难,无法支付或仅能部分支付法律服务所需的费用,且能够提供充足的证据来证明其为了维护自身合法权益而亟需法律协助时;
其次,如果残疾人作为刑事案件中的被告或犯罪嫌疑人,却未得到律师的代理;
第三,若残疾人依法向国家提出赔偿请求;
第四,当残疾人要求获得社会保险待遇、最低生活保障待遇,或者请求发放抚恤金、救济金时;
第五,当残疾人请求给付赡养费、抚养费、扶养费时;
第六,当残疾人要求支付劳动报酬时;
最后,当残疾人主张因见义勇为行为所产生的民事权益时。以上所有情况都满足了残疾人申请法律援助的基本条件。
法律依据:
《中华人民共和国法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:
(一)依法请求国家赔偿的;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求发给抚恤金、救济金的;
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
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工伤6级伤残一次性赔偿多少呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤6级伤残一次性赔偿多少呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
二次酒驾三天会面临怎样的处罚
[律师回复] 解析:
对于第二次酒后驾驶机动车的行为,将被处以十天以下的行政拘留,以及一千元以上二千元以下的罚款,同时机动车驾驶证也将被吊销。
根据相关法律法规,饮酒后驾车的驾驶员将会被暂时扣除六个月的机动车驾驶证,并且需要承担一千元以上二千元以下的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,那么在再次饮酒后驾驶机动车时,将会面临更加严厉的惩罚,包括十天以下的行政拘留,以及一千元以上二千元以下的罚款,同时机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证。
试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:
这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:
首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工伤6级伤残一次性赔偿多少钱
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤6级伤残一次性赔偿多少钱问题带来帮助。
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