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劳动合同的电子版有效期

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-03-26 云南昆明
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 电子版劳动合同的效力如何
    实践中电子咯的合同的效力认定有差异,一般只要合同依法成立,一般是由效的,但是往往用人单位和劳动者会因电子劳动合同的具体内容产生争议,从而引起对合同效力的争议。
    首先,你遇见的电子协议,是否能够确认填写者的身份就是一个问号。网上协议签署,一般要注册一个账号,通过账号密码来识别用户身份。而劳动者在入职时,是否能够通过网上协议系统确认签署者的身份?即使有一个账号,如何能证明这个账号属于这个劳动者?这些问题在实践中不太容易解决。
    其次,电子协议的系统由谁管理,是否存在被纂改的可能?公司内部的系统,数据库往往由公司管理。具有管理员权限的人,登入到数据库中,就可以修改劳动者输入的信息,这样的系统作为电子协议的保管方,是否具有公信力,很值得怀疑。
    再次,一旦发生争议,如何再现这个协议的签署也是一个大问号。就现在大多数网上注册协议来看,签署后,再现时没有任何类似纸质协议签字这样的凭证,只能显示签署时间,或者模拟显示某人已签署的注记。发生争议后,诉讼方需要花费大量精力证明这一系统未经同意无法继续操作,才能推测用户注册时已经同意。对于用工双方来说,这种方式显然不太适合。
    我国的《电子签名法》也表示:涉及婚姻、收养、继承等人身关系的合同不适用电子文书。劳动合同在某些方面同样具有人身属性的合同,它不太适合电子文书。
    综合上述分析,为了避免诸多麻烦,还是建议用人单位在入职时与劳动者签署纸质的劳动合同。同时需要提醒提问者的是,劳动合同不能单就试用期签署合同,试用期必须包含在劳动合同期内。单独签订的试用期协议,试用期约定是不成立的。
    全文
    11 2021-03-26
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偷电缆多少才算盗成盗窃罪
[律师回复] 解析:
涉及到盗窃电缆这类严重违法行为,必须依照我国相关法律规定认定其性质为盗窃公共或私人财物,并依法追究其所构成之盗窃罪的法律责任。
关于这一类案件的具体处罚措施,根据犯罪情节轻重及涉案金额大小等因素,将采取不同的处罚措施以维护社会治安和公平正义。
在具体执行过程中,根据我国刑法第二百六十四条之规定,犯罪嫌疑人盗窃电缆数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还须接受罚金处罚;
若犯罪数额巨大且具有严重情节者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同样也需承担相应的罚金刑罚。
对于盗窃案件的立案标准,我国刑法第二百六十四条亦有明确规定。
即当盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元以上时,公安机关应当予以立案侦查;
此外,如果在两年内发生过三次以上的盗窃行为,或者非法侵入他人家庭生活区域,以及在与外界相对隔离的住所进行盗窃活动,或者携带枪支、爆炸物等国家明令禁止个人持有之器械进行盗窃,甚至是为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器械进行盗窃,均应视为符合立案标准。
在构成盗窃罪的诸多要素中,包括了以下几个重要环节:
首先,犯罪主体通常为一般自然人;
其次,犯罪主观方面必须是直接故意,并且具有非法占有他人财产的意图;
再次,犯罪客体主要针对的是公私财物的所有权;
最后,犯罪客观方面则表现为行为人通过秘密手段窃取数额较大的公私财物,或者多次实施此类行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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