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特殊工种退休年龄是55岁，还是60周岁？
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[律师回复] 请问有什么可以帮您的
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55岁交社保到60岁怎么办
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劳动纠纷中介的，本来说干20多天，干了一个周，厂子说没这个的事了，让我去干另一个，那个我干不了，然后那个厂子让我不用去了
[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下
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合同没到期年龄到60周岁了怎么办
员工一旦达到法定退休年龄，与雇主的劳动关系即刻终止，劳动合同随之失效。若员工已足额缴纳社会保险并满足退休条件，可向单位申请按流程办理退休手续，之后可按月领取养老补助金，并享受退休人员的医疗保险报销待遇。这一规定确保了员工在退休后能获得应有的保障和权益。
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合同事务你好，我现在满17周岁但是未满18周岁 和公司签了劳务合同 之前在公司上班被公司退回家 今天晚上被开除 公司没有跟我说开除只是让我先回去 直到现在我被开除还没跟我讲
[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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合同事务离婚18岁上大学还需要抚养费吗
[律师回复] 18 岁，按照一般情况来说是已经成年，这时候通常是不需要支付抚养费的。不过，如果 18 岁的孩子还在念高中以及以下学历的教育，或者是因为不是自己主观愿意的原因而没办法独立生活，像得了重大疾病之类的情况，那父母就还是有义务要支付抚养费哒。
法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。
法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
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55周岁员工是否不能辞退？
并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退，如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件，用人单位也可以辞退员工，未经劳动者同意，用人单位辞退员工，需要给劳动者一定的经济补偿金。
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60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
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年满18周岁父母离婚怎么给抚养费
[律师回复] 关于年满18周岁时父母离婚涉及抚养费的相关情况，下面给大家介绍一下：
1. 一般情况
原则上，孩子到了18周岁，父母就不再有法定的抚养义务了，也就不用再给抚养费。这是因为法律规定，抚养费一般是给到子女能独立生活的时候为止，而通常就以18周岁作为一个界限来划分。比如说，正常情况下，18周岁的孩子在生理和心智上相对成熟，有一定的自主生活能力了，所以从法律角度讲，父母此时就不用再支付抚养费。
2. 特殊情况
有些时候，虽然孩子年满18周岁了，但还在接受高中或者高中以下学历的教育。比如有的孩子还在上高中，没有完成学业，没有独立的经济来源，这种情况下，父母还是得负担必要的抚养费。另外，如果孩子因为一些原因，像丧失或者部分丧失了劳动能力，不是因为自身主观原因而没办法维持正常生活的，父母同样得给抚养费。
关于抚养费的具体数额，得根据孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。打个比方，如果父母有固定收入，一般可以按照他们月总收入的20%-30%这个比例来给付抚养费。这样既能保障孩子的生活和学习需要，也考虑到了父母的经济承受能力和当地的生活成本。
1. 一般情况
原则上，孩子到了18周岁，父母就不再有法定的抚养义务了，也就不用再给抚养费。这是因为法律规定，抚养费一般是给到子女能独立生活的时候为止，而通常就以18周岁作为一个界限来划分。比如说，正常情况下，18周岁的孩子在生理和心智上相对成熟，有一定的自主生活能力了，所以从法律角度讲，父母此时就不用再支付抚养费。
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有些时候，虽然孩子年满18周岁了，但还在接受高中或者高中以下学历的教育。比如有的孩子还在上高中，没有完成学业，没有独立的经济来源，这种情况下，父母还是得负担必要的抚养费。另外，如果孩子因为一些原因，像丧失或者部分丧失了劳动能力，不是因为自身主观原因而没办法维持正常生活的，父母同样得给抚养费。
关于抚养费的具体数额，得根据孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。打个比方，如果父母有固定收入，一般可以按照他们月总收入的20%-30%这个比例来给付抚养费。这样既能保障孩子的生活和学习需要，也考虑到了父母的经济承受能力和当地的生活成本。
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离婚后小孩一岁判给谁
[律师回复] 关于离婚后一岁小孩抚养权的归属问题，相关法律有明确的规定，一般遵循这些原则：
一、通常判给母亲
按照《民法典》的规定，离婚后，不满两周岁的子女，通常由母亲直接抚养。这是为什么呢？因为一岁的小孩大多还处在哺乳期，这个阶段的孩子特别需要母亲的悉心照顾和关爱。从生理和心理需求上来说，母亲在抚养一岁小孩这件事上，有着天然的优势，所以一般情况下，抚养权会判给母亲。
二、特殊情况判给父亲
当然，也有一些特殊情况，抚养权会判给父亲。如果母亲出现下面这些情形，而父亲又请求直接抚养孩子，法院经过考虑后，会支持父亲的请求。比如说，母亲患有长时间都治不好的传染性疾病，或者有其他特别严重的疾病，这种情况下，子女跟母亲一起生活是不合适的；还有就是母亲明明有抚养孩子的条件，却不尽抚养的义务，而父亲希望孩子能跟着自己生活；另外，如果因为其他一些原因，孩子确实不适合跟着母亲生活，那法院也会把抚养权判给父亲。
总的来讲，在一岁小孩抚养权的归属问题上，原则上是由母亲抚养。不过，要是出现了特殊情况，法院会全面、综合地考虑父母双方的具体情况，然后把抚养权判给更能让孩子健康成长的那一方。毕竟，孩子的成长和未来是至关重要的，法院的判决会以孩子的利益为出发点。
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