12月工资拖欠到现在4月20不发工资多次讨要就是不发

[律师回复] 你好，可以进行报警的，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好这个是可以去追回的

[律师回复] 你说的是什么补偿？如果征地可以按面积

[律师回复] 你好，现在还需要律师参与解决问题吗

[律师回复] 你好具体情况具体分析

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 借了多长时间了，有没有借条之类的证据

[律师回复] 您好，请问有出交通事故认定书吗

[律师回复] 你具体什么情况，我们需要详细了解案情

[律师回复] 你好，什么情况被辞退的

[律师回复] 工伤肋骨骨折两根，4根骨质连续性

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 您好，具体情况了解一下

[律师回复] 当事人你好，可以起诉的

[律师回复] 合法渠道的都慢。。。。。。。。

[律师回复] 你好，我工作拖欠很久不给

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 解析：
1.在这种情况下，劳动者可依法至所在用人单位的属地劳动监察部门提出书面申诉，请求予以处理。
2.劳动者还可选择前往用人单位的劳动争议仲裁委员会寻求仲裁支持，请求解除与其所属饭店之间的劳动合同关系，并要求该饭店支付所拖欠的薪资以及相应的赔偿金等。
3.此外，劳动者亦有权向法院提交支付令申请，以维护自身合法权益。
4.若劳动者持有欠条等相关证据，则可直接向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，以法律手段解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
若贵司由于生产经营或资金周转方面存在困难，需得到本单位工会组织的书面许可方可暂缓向员工支付薪资，这属于合法范畴。
然而，在通常情形下，企业是不能够克扣或无理拖延员工应得的薪资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。