解析:
1.在这种情况下,劳动者可依法至所在用人单位的属地劳动监察部门提出书面申诉,请求予以处理。
2.劳动者还可选择前往用人单位的劳动争议仲裁委员会寻求仲裁支持,请求解除与其所属饭店之间的劳动合同关系,并要求该饭店支付所拖欠的薪资以及相应的赔偿金等。
3.此外,劳动者亦有权向法院提交支付令申请,以维护自身合法权益。
4.若劳动者持有欠条等相关证据,则可直接向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,以法律手段解决问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。