就是我工作未按时完成，领导依据此考核我的工资，这个算违法嘛？

从设立初衷、权重分配、构成要素及决定胜负的因素来看，绩效工资与奖金制度均存在显著差异。绩效工资与个人工作成果直接挂钩，随个人绩效波动；而奖金制度则旨在引导员工关注公司整体收益，主要依据总利润水平调整。

技术合同快速审核要点有是否具备营业执照、是否具备合法经营权、经营方式是否适应、是否获得经营许可、是否存在违法行为等，对于技术合同的快速审核，可以从上述不同的情况来进行认定处理。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法相关的法律方面知识。

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公司考核中实施扣款措施在法律上并不被认可。 罚款作为一种公权力，需要明确的法律规定和授权。 公司作为民事主体，无权对员工进行财务调查并实施罚款。 尽管员工的不当行为可能给公司带来损失，单位有权追偿，但这不等同于罚款。 即使公司无权罚款，其经济管理权也不受影响。 因此，公司应该采用其他合法、合理的方式来管理和考核员工。