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劳动者与职工签订的劳动合同，但是不是因职工过失造成的
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职工因病解除劳动合同吗
职工在法定医疗期之内公司是不能随意解除劳动合同的，如果公司强行要解除劳动合同，那就必须要按照员工的实际工作年限支付相应的经济补偿金了。但是，医疗期已满员工的病情可能还没有恢复好，如果不能从事原工作，也不能从事其他工作的话，公司可在支付一个月补偿金的情况下解除合同。
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主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资
主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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职工因病解除劳动关系的补偿
有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的。
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劳动纠纷您好 我想咨询一下 就是我干了十三想离职 老板说没有工资 没签合同 这种情况能要出来么
[律师回复] 您好，您是工作了13天是吗
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唯一住房拍买。司法调解只给1600元生活费，不给房补，房补与生活费只选其一。统筹工资以冻解
[律师回复] 你好，关于唯一住宅拍卖安置费，是有明确规定的。而且这部分补偿只能覆盖5-8年。您现在的诉求是什么？
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工作中因粗心造成了公司近4万元的损失（如果确定是直接损失这么多,我会愿意承担），但我想知道这种属于给公司造成重大经济损失吗？如果公司以该理由终止合同，不给补偿违法吗？我在公司已经干了十几年，之前也从未犯过这个错误，绝对不是有意为之
[律师回复] 要看你是否存在故意或者重大过失了，按照常理，在公司干了10年，应该能够预见到你自己行为的后果的。
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职工因病解除劳动合同合法吗？
职工因病解除劳动合同是合法的，因为如果劳动者患病或者不是因工负伤情况下也不能在从事用人单位另行安排的其他工作，这种情况是可以解除劳动合同的，如果劳动者在规定的医疗期满了之后，也不能从事原工作，那么原单位也是可以解除劳动合同的。
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劳动纠纷请问律师我离职公休10天公司说休了5天还有5天算不了说全年10天半年只能算5天
[律师回复] 如果真算不了，可以调休。
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《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》
1、范围。本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。2、总则。本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。
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您好。我有二级建造师证书通过中介在一家公司注册兼职，注册有效期三年，一年签一次合同，今年3月份合同到期，2月29日通知中介合同到期不续了，4月份到一家新单位上班，新单位要求带证上岗，我一直与中介沟通把证注销掉，他一直以企业资质核查为由拖着不办，后来现在新单位因为我证件转不过去把我辞退了。我在网上查了注册企业老板的电话，老板人不错，说他一直没跟我们讲你要证，而且我们钱3月份给他的，9000元/年，他只给你4000元/年，而且在你不知价格的情况下续签合同。现在我如何找中介维权
[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求按约定支付款项
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陈律师你好、我就职一家小规模初创公司、任职项目经理、月薪一万三、从2022年7月入职以来、一直在工地现场、公司只付过两次工资给我！截止目前大概欠我近20万工资没有支付
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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