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如何认定腰椎突出是工作造成

4.3w浏览 匿名 2024-06-06 广东广州
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腰椎间盘突出认定工伤吗?
腰椎间盘突出可以认定为工伤,但需要提交因工作原因造成的证据即可,法律上对于工伤的认定标准,是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的,具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。
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腰椎突出认定工伤可以吗?
腰椎突出认定工伤是可以的,但是需要符合工伤认定的条件。如果是劳动者在工作期间发生工伤的,此时发生工伤的劳动者,是应当及时的按照我国的法律规定,申请工伤鉴定的,只有在经过工伤认定之后,才是可以要求相应的赔偿。
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腰椎突出认定工伤可以吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于腰椎突出认定工伤可以吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工作中腰椎间盘突出不算工伤?
如果是在工作期间发生的腰间盘突出,那么就算是工伤,这个时候可以申请工伤鉴定,确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且,如果因为腰间盘突出导致的入院治疗,还能够享受一次性的伤残补助金,以及书院伙食补贴的和护理费用。
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长期工作致腰椎间盘突出,能认定职业病吗?
职工长期伏案工作,如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外,那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出,有些人就想申请认定职业病,不过能否认定为职业病,得看是否满足职业病条件。
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劳动纠纷
涉嫌造谣可定罪寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:
具体情况需根据涉及到的各类别谣言来分别考虑。对于某些特定类型的谣言,它们可能会分别触犯诽谤罪、诬告陷害罪、寻衅滋事罪、商品声誉罪、编造并传播证券、期货交易虚假信息罪,甚至是编造、传播虚假恐怖信息罪等相关法律法规。在捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受到刑事追究的情况下,如果情节严重,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚;若造成了严重后果,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。而对于国家机关工作人员犯此罪行的情况,法律规定应从重处罚。若并非故意诬陷,只是误告或举报失实,则不适用于上述两款规定。
另外,以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。
然而,对于此类犯罪,只有受害人主动提出控诉,才能启动司法程序,除非该行为对社会秩序和国家利益造成了严重危害。
此外,通过信息网络实施法律规定的行为时,如果受害人向人民法院提起诉讼,但由于提供证据存在困难,人民法院可要求公安机关提供协助。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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