口头协议！不干满六个月不给18天工资！没签合同！现在要辞职打劳动局能要回来吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着已满十六岁不满18能签劳动合同吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

已满十六岁未满18岁偷盗构成盗窃罪，可能需要从轻、减轻处罚。如果盗窃数额较大，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。对未满18岁偷盗怎样判刑依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。

根据相关法规，企业不得强制员工签署劳动合同，更不得因未履行全期而扣除薪资，这是严重的违法行为。员工有权在合法程序下，提前30天书面通知雇主解除劳动关系。如劳动合同是在强迫或威胁下签署的，该合同将无效。对于劳动合同的效力争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。我们应尊重员工权益，维护公平正义的劳动关系。

未满18岁可以签订劳动合同直接不干是可以的。但最好还是提前告知用人单位是比较稳妥也是符合公司离职流程的。需要注意的是，如果双方对于离职的问题有任何异议的，可以充分的协商或者向劳动局申请劳动仲裁解决。

认为交通事故当中对方已经是白发苍苍的老人了，所以就不可以要求赔偿误工费的这种想法的人绝对不是少数的，可能随着事情的逐步清晰会发现对方是满60岁但是还不到65岁，但不管到底是多大，误工费根本就没有说根据相应的年龄段赔偿的标准就不一样了，也许有些65岁的老人们的工资收入不比60岁的老人少的。