家庭暴力，家长打孩子怎样

[律师回复] 你好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 请与执行案件承办法官联系。

[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 你好  有什么可以帮你的

[律师回复] 如果后面你以夫妻名义共同生活的话，有可能会构成重婚

[律师回复] 您好，债务如果是公司债务,公司破产清偿时偿还,不够清偿的就不用还了,如果是个人债务,由您父亲自己清偿,

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 可以理解为民间借贷。要求对方写借条。

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 您好，我们可以帮您处理

[律师回复] 还不如你让他把钱都给你拿着，这个最直接